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公司过年不发工资
月薪
3000,一月份
过年
法定节假日那几天
公司不发工资
合理吗?
答:
根据劳动法的规定,员工在法定节假日加班的话,是会得到三倍的
工资
的。如果不加班的话,也不会扣除你的工资。所以他在你1月份法定节假日期间,
不发
你工资是不合理的。你可以去劳动局投诉他。
过年
之前用人单位
不发
元月份
工资
给员工,怎么办
答:
如果
公司
是按照每个月10日发上个月的
工资
的话,那年前
不发
也没什么不合理,但是传统来讲一般都应该发年终奖什么的,再一个就是看公司性质,外企没有中国
新年
习俗的可能就不会发,就像我现在所在公司,我们元月份工资和年终奖都要在2月12号才发的。如果实在觉得有疑问 可以去劳动部门咨询起诉 ...
过年
放假有
没有
底薪可以告
公司
吗
答:
劳动就要得报酬,这是劳动法规定的,也是用人单位必须要履行的责任,对劳动者来说也是一种保障,但至于
公司过年
放假,放假期间公司
不发工资
,合不合法的问题,可不可以告公司,得分以下几种情况来看。要看劳动合同约定的是计时薪酬还是计件薪酬 如果你签的劳动合同,是计时的薪酬的话,那么在过年期间放假的...
春节
前
不发工资
属于犯法吗
答:
个人认为
春节
前
不发工资
,应该是不属于犯法的,因为他没有违反什么法律规定,但是如果他们
公司
明确要求了,是春节前发工资的话,那他应该会发的,如果他没有发的话,建议你们去公司询问一下财务部门,问清楚到底是什么情况?如果他们决的话,建议你建议你可以去举报他们,或者是嗯,询问相关的人士,他们...
公司过年
压一半
工资
合法吗
答:
公司工资
只发一半是不合法的,用人单位应当按照约定足额
发放公司
。对于用人单位的违法行为可以向当地劳动监察部门举报。在辞职时也可以要求用人单位支付全部应得工资。 法律依据:《
工资支付
暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工...
现在都快
过年
了,
公司
还
不发工资
算不算拖欠工资?
答:
算拖欠
工资
,
不发
就可以到农动局告他,这是违反动法的行为。
公司
打工,老板,
过年
十六天,过节,初一,十五,
不发工资
,要过了之后才发...
答:
不发工资
的排出硬性因素可能是有些老板比较迷信,觉得正月十五之前拿钱出去不是好兆头。如果是有上班而不算工资。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;②劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、...
...五个月工资,眼看就要
过年
了,老板只字不提
发工资
的事,我们都担心老板...
答:
1、
公司
拖欠员工工资,员工讨要工资的对象是拖欠工资的公司,员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《
工资支付
暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
发工资过年发不
了吗
答:
2月份工资具体几号发需要根据每个
公司
跟员工签订的劳动合同为准,因为上面有规定每个月几号
发工资
。1、如果是每月10号发工资,那么2021年
春节工资
会提前发。2、如果是每月15号发工资,这就要看公司人不人性化,如果比较人性化的可能会提前发,反之大家懂得。法律依据《
工资支付
暂行规定》第七条:工资必须在...
2022年2月
过年
1月份单位没按排工作,单位发福利
不给
发合理不?
答:
合理的;过节费是由用人单位自主决定的,给员工的福利。国家法律不干涉,完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定,法定节假日休息的,用人单位要依法
支付工资
。《财政部关于
企业
加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)明确,企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴...
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