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公司辞退员工还拖欠工资
如果
公司
把你
开除
了不给你发
工资
了怎么处理
答:
一、
被辞退
了不给发工资怎么办 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付
员工工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付
员工拖欠
的工资以及按照
拖欠工资
的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首先,劳动者要确认和...
公司辞退员工
,
拖欠工资
和补偿
答:
1.根据
公司
法即劳动法相关规定,
企业
申请破产进行清算时优先支付劳动者
工资
及劳动者经济补偿 2.企业如无力支付劳动者的工资及经济补偿金,可以在进行清算后进行工资发放及
辞退
补偿金或者约定时间发放工资,这种情况是合法的。3.建议你可以与公司进行协商,是否可以先给你支付,通过您的描述,您公司执行的是...
被辞退
但
工资
没结算
拖欠
一个星期,怎样追回工资?
答:
办理完离职手续,单位必须立即支付剩余
工资
,你可以与单位直接协商或者向当地劳动监察部门投诉,或者直接申请仲裁。
用人单位
解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人...
公司
没签合同
还拖欠
四个月
工资
现在还
被辞退
怎么办?
答:
一、主张
用人单位
支付经济补偿金,如果系违法解除劳动合同的则主张赔偿金。二、主张未签订劳动合同的双倍
工资
(你的情形可以主张三个月)。三、要求结清工资。首先与用人单位协商解决,协调解决不了的,则申请劳动仲裁。适用法律有:《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》。
以
公司
亏损厉害为由
辞退员工
,
拖欠员工工资
是否合法?
答:
1、从法律法规角度上看,如题所述不合法;2、
公司
聘用
员工
,已书立劳动合同,公司未按照劳动合同条款履约,则属于违约,违反合同法;3、依照法律,就算公司破产,在优先清偿破产费用和共益债务后,首先需要清偿的就是
职工工资
、保险及相关补偿金;4、如题所涉一切运作均应以公司法、劳动法以及其他相关法律...
公司拖欠工资
还
辞退员工
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因
劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定...
厂里
辞退员工
不给
工资
合理吗?
答:
因此
单位
要足额给你发放工资的,
拖欠工资
违法。并要求赔偿。二、单位违法
辞退员工
的,你可以要求单位给你违法解除劳动关系赔偿金。三、你可以向当地社局投诉或者申请劳动仲裁 当然不合理!但是有些厂里面容易欺负老实人或者新人及农民工,特别是新人和农民工有些东西,如厂里面套路及自身利益维护不是那么懂...
公司
找借口
辞退员工
而已不给
工资
怎么办
答:
合同期内,
公司
单方面解除劳动合同的,公司需要支付劳动者双倍的经济补偿金,如果公司未提前30天通知您,还需再支付1个月工资。如果
单位拖欠工资
,您可以申请劳动仲裁维护权益。如单位不同意支付,您可以到单位所在的劳动监察部门投诉,或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉或者申请劳动仲裁前,应注意...
被
公司辞退
了,
拖欠员工工资
怎么办
答:
(2)如果没有签合同,劳动法规定,需要赔偿员工双倍
工资
,你干了几个月,就需要赔偿几个月。【2】对上一条的补充说明 根据
辞退员工
需要提前通知这一条,可以提出赔偿,比如三个月工资。因为,
公司
没提前通知,造成了自己失业,还需要临时找工作,所以这一条也是争取赔偿的依据。【3】加班费用一般是...
公司拖欠工资
还随时
辞退
我,我该怎么办
答:
公司拖欠工资
,还随时
辞退
你。你应该立即,带上你的劳动合同。到当地的劳动仲裁委员会,去申请仲裁。一、拖欠的工资,应限时发放。若数额较大,应支付相应的,拖欠工资违约金。二、按工作年限,发放相应地劳动补偿金(按一年,一个月的基本工资,进行赔付。不足半年地,按半个月基本工资进行赔付。半年...
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