77问答网
所有问题
当前搜索:
公司辞退员工怎么赔偿失业险
入职八年,
公司
没签劳动合同 没交社保 要是
被辞退
劳动仲裁能拿到哪些...
答:
没签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求
用人单位
支付双倍工资,
公司
如果未依法缴纳社会
保险
的,劳动者要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析1、医疗费:医疗费根据...
被
公司辞退
工资
怎么
结算?
答:
1. 违法解除
赔偿
金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用 2. 劳动者违反保密条款赔偿金=
被
侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用 七、 竞业禁止的补偿补偿费标准国家没有统一规定,部分省市有地方性规定,一般为该
员工
离开前最后一个年度从该...
我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,
公司
每月15日发工资,那就是9月15...
答:
★关于
单位辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的
赔偿
金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
押20天工资.7月12号辞职,每月20号发工资,7月20号和8月20号拿了两月工...
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ★关于
单位辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的
赔偿
金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合...
讲讲你们遇到的变态
辞退员工
骚操作?
答:
在
企业
中,
辞退员工
通常是一项敏感且需要慎重处理的任务。变态辞退员工骚操作通常是指雇主或管理者采用不当或不合法的手段进行
员工辞退
,可能违反了劳动法和道德规范。这些操作可能包括:1. **虚构理由**:雇主可能会编造虚假的辞退理由,以试图合法化员工的解雇。这可能包括不实的工作绩效问题或违反
公司
...
单位
在什么情况下给
职工
办理
失业
证
答:
原工作
单位
参加了
失业保险
统筹的原单位出具的终止或解除劳动关系的证明和社群居委会出具的未就业的有关证明,到街道办理失业登记,领取《
职工失业
证》。一寸登记照片4张、二寸登记照片1张。 急:什么情况下算作失业,如何办理失业证?什么情况下算作下岗,如何办理下岗证? 哪些人可以办理《失业证》? 具有本市城镇户口,...
我9月3号辞职到7号,然后
公司
4号就让我停职,6号就让我走人,但是扣了我...
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.★关于
单位辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的
赔偿
金。协商不成,到劳动...
员工
因病主动辞职,
公司
需要给补偿吗?
答:
员工自己主动离职的情况下公司是不需要支付补偿金的,除非主动离职的背后还有更深层次的原因,类似于公司不签合同,不支付加班费,也不买社会
保险
,如果是因为这些特殊情况才迫不得已离职的话,当然可以跟公司索要
赔偿
金。法律分析若
公司员工
因病主动请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因...
主动离职和自动离职的区别在哪?
答:
如果是
用人单位
出现了有过错辞职,也就是及时辞职。可以根据不同的有过错行为支付给劳动者相应的劳动报酬。这个过错的点有可能是没有按照合同支付劳动者正常的工资,
保险
费;也有可能是因为用人单位实行了暴力手段,威胁劳动者进行劳动等等。自动离职:这种行为属于不辞而别型的离职行为,不符合任何的法律法规...
...来
公司
签到。等待
被开除
好拿
赔偿
。还能领
失业险
答:
4、劳动者同时与其他
用人单位
建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(三)特殊情况下的劳动合同终止 1、劳动者开始依法享受基本养老
保险
待遇的;2、劳动者死亡,或者被...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜