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公司辞退员工不给补偿
单位
辞退员工
又不想赔偿怎么办?
答:
如果说用人单位辞退了员工后又不愿意支付赔偿可以通过劳动仲裁的方式来解决,但是在劳动法中明确的规定了,如果说不是因为劳动者的过错辞退了劳动者后,用人单位必须为劳动者支付一定的经济
补偿
金,如果说违反规定解除劳动合同,则需要支付双倍经济补偿金。一、单位
辞退员工
又不想赔偿怎么办? 如果
公司
单方面辞...
什么情况下
公司辞退员工不
用
补偿
金
答:
2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。5、劳动者被依法追究刑事责任造成劳动合同解除的。 一、什么情况下
公司辞退员工不
用
补偿
金1、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与...
公司辞退员工
必须
给补偿
吗
答:
公司辞退员工不
是必须
给补偿
。公司辞退员工无需补偿的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出...
公司辞退员工不给补偿
怎么办
答:
【法律分析】:
公司辞退员工不给补偿
的,劳动者可以向劳动保障行政部门进行申诉或者仲裁委员会申请劳动申请仲裁,如果仲裁裁决以后,用人单位还是不给补偿的话,劳动者可以持仲裁裁决向人民法院申请执行,或者直接向人民法院提起相应诉讼。 【法律依据】:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一...
公司辞退员工不给补偿
怎么办处理的办法是什么
答:
公司辞退员工不给补偿
的处理办法是:由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以提起仲裁或者向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国...
公司
口头通知
辞退
我但
不给
赔偿该如何
答:
单位经济性裁员,
辞退员工
需要支付经济性
补偿
。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反...
公司辞退员工不
按劳动法赔偿员工怎么办
答:
五、维护自己的合法权益 在整个过程中,员工应始终保持冷静和理性,不要采取过激行为。同时,员工也可以咨询专业律师的意见,以便更好地维护自己的合法权益。综上所述:当
公司辞退员工不
按劳动法赔偿时,员工可以通过了解劳动法规定、与公司协商、寻求工会或调解机构帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护...
公司辞退员工不给补偿
找谁投诉?
答:
人社部门,劳动行政,一般找劳动监察大队,或者直接拨打12333,国务院小程序上也能投诉,直接仲裁也可以。
公司辞退员工不给补偿
怎么办
答:
公司辞退员工不
依法支付
补偿
的,协商索要不成,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以申请劳动仲裁。涉及经济补偿需要具体认定的,则可能劳动行政部门也无法解决,需要进行...
公司辞退员工不给补偿
可以申请劳动仲裁吗
答:
公司辞退员工
是依据《劳动合同法》第三十九条规定作出的,符合法律规定,没有经济
补偿
。否则,就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。即每工作一年两个月工资,不满六个月一个月工资。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
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