77问答网
所有问题
当前搜索:
公司辞职了五险给退吗
个人交
五险
和
单位
交五险有什么区别?
视频时间 00:43
员工
辞职
需要
退还
《养老保险手册》吗
答:
3、用人
单位
也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
签劳动合同
公司
交
五险
能随意辞退员工吗?
答:
用人
单位
不能随意辞退员工,用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律分析符合相关法律规定的,用人单位应当提前一个月...
五险
可以自己交吗
答:
退
个人帐户中的钱)。以前交的住户公积金也可以在烟台当地公积金管理中心办理清户退款(退个人帐户中的钱)。其他的失业、工伤保险是不能办理转移的,也不能清退,就当是贡献给烟台政府了。生育保险现在是跟医疗保险在一起的。以前交的医疗中断,生育自然也就中断了。
公司
每个月工资里面扣了200多的社保钱,都已经两年了,但是没有给我买社 ...
答:
只要有劳动关系就可能参保缴费。申诉到劳动仲裁,要求补缴
五险
。注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。同时,可以要求劳动仲裁解除劳动关系,并要求经济补偿金。
哪几种情况主动
离职后企业
仍需要赔偿?
答:
二、
公司
未能遵守入职承诺 比如签订入职协议时确定好的岗位,入职后发现不对;原本协定的工资,真正到了发工资时,金额却相差甚远;或者当初约定的包交
五险
一金,却没给交。这时候员工提出主动离职,可以获得一定赔偿。三、公司破产,员工主动
提出离职
既然公司经营不善,或者需要修整,劳动合同还没未到期...
员工自愿放弃
五险
一金,
公司
可以就不上
了吗
?
答:
如果员工自愿放弃社会保障,那么
公司
可以不支付社会保障吗?一些工作单位可能会降低员工的就业成本,并提出员工自愿放弃协议以支付社会保障的协议。对于
企业单位
,由于签署了此类协议,它可能会让自己担心。它不必为自己带来这种风险。事实上,其中一个商业单位是错误的决定!为什么?由于劳动合同法明确规定,只要...
五险
一金是什么,有什么用
答:
五险
一金 是指用人
单位给予
劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由
企业
和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求...
五险
一金是什么?各有什么用?
答:
五险
一金是指社保和住房公积金。社保又分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金便是住房公积金。缴费基数在同一缴费年度内一年一定,中途不作变更。每年4-6月,用人
单位
应根据所在市社会保险经办机构的通知,申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。以单位买全社保为准,计算如下...
五险
一金很重要很重要吗
答:
五险
一金很重要。1、基本概念:社会保险:是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助。社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人
单位
建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜