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公司说转正工资看能力
老板
说看
工作
能力
涨
工资
靠谱吗
答:
一般都靠谱,但涨的幅度不大,具体还要看你老板的人品做的是什么行业吧
offer
说转正工资
视试用期表现而定,转正后实际工资试用期工资100%
答:
试用期的
工资
不低于同岗位正式员工的80%,是法定的。属于合法合理行为。
公司
面试事
说转正
后涨薪1000但是并不满意员工工作
能力
可以不涨吗...
答:
肯定不可以的,因为面试前已经说过
转正
后涨薪,后期不涨员工肯定不愿意,有可能还会辞职,并且会影响
公司
形象。所以面试前提前说明转正后如果工作不好可能不会涨薪,这样员工也没有话说。
要
转正
定
工资
了,主任说我的
能力
似乎还不够强,不知道我在做些什么,晕...
答:
你叙述的全是你的不满和无助哦。这样对你目前的状况肯定不利。首先,你应该坦然、谦逊的接受主任的点评。主任通常不会非常肯定一个人。说你有点小小的不足已经不算打击你了。第二、接纳自己承认自己的不足。你是实习和试用期不足之处肯定非常多。这是心态问题。第三、技巧。1、剖析自己、评估自己...
...一个人干很多活,
公司
不肯给明确
工资
,
说看能力
,我也是人事专员,我知 ...
答:
如果连你自己都觉得是不可靠的,那么肯定是不能去做的,这样对你以后也是不好的,还不如现在就做出选择。
劳动合同上单位
说转正工资
待试用期过后看我工作情况待定这个情况怎么办...
答:
这是用人单位一贯伎俩,你不要去理会,合同,如果你喜欢这工作,决定做这工作就要签字,才可以保护你在试用期的合法权益,至于以后加
工资
,加的少,那你得努力,这是市场经济优胜劣汰的基本法则,我相信你的
能力
,一定有好的结果,如果不签劳动合同,你一定和用人单位发生劳动纠纷,比如工伤,无理辞退,...
企业会主动根据员工的
能力
为员工调整
工资
吗?调整工资的标准是什么?_百 ...
答:
非国有经济
公司
各职位的薪资待遇就较灵便。俗话说得好树挪死人挪活,识时务者为俊杰水往低处流。则每一次激发
工资
待遇都应明显改善提升才算是。被调动彻底可以向领导干部明确提出自个的薪资待遇要求(你能自我介绍的文凭及个人履历,呈现
能力
、专业技能成效的证件和自己任职表态的整体规划构想及其对公司的...
按道理说,
公司
在招聘的定薪问题,应该根据求职者的个人
能力
定薪...
答:
其实我们给成本会计的定薪是在5000元,或者说花5000元找来的人,也能基本胜任这个职务。原因:第一,我们
公司
规模不大,会计处理没那么复杂。第二,公司的规模和利润也不大,去年的利润在2000万。第三,如果给他这个
工资
,那么必然打破工资平衡。 也就是说,试用期他要到手8000,其实公司要负担10000以上,
转正
他要到手...
公司说转正
加1000-2000可能吗
答:
可能。一般试用期工资不低于劳动合同约定工资(即
转正工资
)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。转正后的加薪还是要根据自己的实力来决定的,如果自己的工作
能力
很强,转正加1000-2000是没问题的。
HR说我是应届生,刚出来
工资
都不会很高的,遇到这样的情况如何处理呢...
答:
主要看你的自身
能力
水平,学校的级别,所获的证书学习成绩,自身能力提升这些。在找工作时,首先要确定自己的职业方向,规划今后的职业生涯规划,比如前景,提升潜力这些,尽可能去一些高新技术
公司
和产业,大公司是应届毕业生的最好选择平台,比较正规流程化。在薪资待遇方面应届生不必提太多的
工资
,主要平台...
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