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公司计算加班费都包括什么
公司
允许员工自愿加班,
加班费
按照加班小时
计算
。这样的制度纵容了工人为...
答:
问:
公司
允许员工自愿加班,
加班费
按照加班小时
计算
。这样的制度纵容了工人为了赚钱而主动加班,这样每个月的加班时间远远超过36小时,这样是不是违反法律要求呢?好多单位都采取各种方法进行规避,但是违法的事实还是存在的吧?希望哪位自身人士帮忙分析解决一下。谢谢!答:君同法律在线咨询为您解答 劳动法...
公司
要裁员了,我感觉
加班费
不对,我的底薪是1850,技能加给1860,现在的加...
答:
《上海市
企业工资
支付办法》沪人社综发〔2016〕29号 九、企业安排劳动者加班的,应当按规定支付
加班工资
。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期
工资的计算
基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不
包括
年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴...
为
什么加班
又叫做“开OT”?
答:
OT= over time,
加班
。
公司
里面泛滥着大量官方和非官方的简称,而OT是绝对常常可以在PE的office 里面听到的。
用人单位违规让劳动者
加班
答:
6、弹性工作制节假日
有加班费
吗?目前我国实行的特殊工时制度为综合
计算
工时工作制和不定时工作制。不定时工作制就是俗称的弹性工作制。并非所有岗位都能实行不定时工作制,而且实行不定时工作制需要得到劳动行政部门的审批。原劳动部《关于
企业
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994...
公司没
有加班费公司
说已经在奖金里面
包含
了,这样做合算吗?
答:
一定要分清楚
加班费
和奖金这两个概念,切记不要混为一谈。现在的打工人都是弱势群体,因为法律对于奖金没有明确的法律规定,所以很多
公司
在让员工加班之后,都不会给员工发放奖金,认为员工加班都是义务劳动,而且还不会给员工支付相关的加班费,所以这个就需要打工人自己主动站出来追,维护自己的正当权益...
在法定节假日期间加班,这种情况
加班费
该如何
计算
?
答:
毕竟一般到了法定节假日都会想着出去旅行或者睡大觉,如果突然在法定节假日加班,无疑是让每个人发脾气,因为大家都明白,本身很多
公司
是没
有加班费
的,法定节假日加班更别想着双倍和三倍工资,能给你包个红包都是一件不错的事情。在法定节假日加班,一切得依据老板来
计算
虽然各方面有出台
企业
或者公司...
公司计算加班费
是多出时间按2倍计算。20天工作日请4天工伤。16天年假...
答:
公司计算加班费
是多出时间按2倍计算。20天工作日请4天工伤,16天年假,全部按正常工时放工资,那么我多出的时间加班费,如果是平时按工作日八小时以外时间加班,按小时工资1.5倍计算,公休日的加班费,按按2倍计算,法定节日按3倍计算。
公司加班
但是不给
加班费
,这
算
违法吗
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家
有
关规定向劳动者支付
加班费
。
华为
加班费算
不算效益工资
答:
焦点问题王二的加班费基数应当如何确定?法律分析“绩效工资”是否算加班工资基数应具体分析
计算加班工资的
公式为加班工资=(计算基数/21.75)×计算系数×加班天数。《上海市
企业工资
支付办法》第九条规定,加班工资和假期
工资的计算
基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不
包括
年终奖、上下班交通补贴...
公司加班
按一比一调休合法吗
答:
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家
有
关规定向劳动者支付
加班费
。正常调休的,应支付全勤奖的。调休当天是视同出勤的。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进
公司
管理工作而...
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