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公司裁员员工不愿意走
为什么一个创业
公司
开始狠抓考勤打卡了,就是要倒闭的节奏?
答:
按照我【打工人】经验来看,创业
公司
开始狠抓考勤打卡了,绝对是要倒闭的节奏。创业公司根基不深,倒闭也实属正常,这就来分析一下原因。 首先,一个公司要倒闭了,资金上肯定是会出问题的,这就意味着要【
裁员
】。裁员肯定要找点乱七八糟的理由,或者逼你自动走人,剩下赔付的资金,于是狠抓考勤打卡就能成了对老板来说...
员工
在
公司裁员
其间能不能请假
答:
什么时候请、,、病假单,,。我这有。,,。开、。、。要么。,。,
玉柴重工
裁员
危局:天天催
员工
离职
答:
据记者了解,玉柴天津
公司
虽然提出竞聘上岗和分流安置(将竞聘失败的天津
员工
分派到广西壮族自治区玉林市工作)的工作安排意见,但这却被员工视为变相
裁员
。 “目前工龄不满一年的员工已基本离职,其余员工仍在就裁员补偿等问题与公司进行交涉。”陈丽说。 据称,远在广西的玉柴重工总部,裁员行动也在进行。“外部对裁员安排...
公司
大规模
裁员
,却不裁未转正
员工
,变相的逼人离职怎么办?
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人
单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
公司控制加班变相
裁员员工
罢工
公司不想
赔钱该怎么办?员工该怎么维权
答:
可以搜集相关证据向当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁维护自己合法权益。
工厂同城搬迁路程太远,
员工不愿意
去,该如何维权
答:
公司
搬迁
员工不愿意
去有赔偿吗 因公司搬迁属于客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经协商双方无法达到一致的,解除劳动合同,
单位
按工作满一年支付一个月工资标准支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
我
公司裁员不想
陪钱,以每天工作八小时逼
走员工
,请问公司违反劳动法吗...
答:
根据现行相关法律规定,逼迫
员工
辞职属于违法行为,建议收集并保留相关证据,先与用人
单位
协商解决,如果协商不成申请劳动仲裁维护你的合法权益。
无固定期的
员工
,
公司裁员
,虽然给n+1的赔偿,但是不算辞职,按照主动辞职...
答:
你好!
单位
按劳动合同法第40条解雇,补偿最多就是n+1。其他理由解雇,补偿只有n 但是单位按辞职解除合同违法,单位原因解雇,就应该按实际的理由出具解除劳动合同证明 失业金也是单位解雇后无业期间可以领取,如果马上入职其他新单位,也领不到失业金 如果准备领取失业金,和单位协商或者去申请劳动仲裁,...
公司裁员
辞退
员工
,不签离职手续就不发工资合法吗
答:
法律主观:一些
公司不
给签劳动合同且离职不发工资的,劳动者可以通过与公司协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来要回工资,且在公司逾期不签约的情形下,可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条,用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
如何处理
员工
离职面谈沟通
视频时间 00:44
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