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公司绩效考核不合理怎么办
公司
出台
不合理
的
绩效考核
制度 绩效被全部扣除该
怎么办
答:
当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。相关法律法规如下:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
公司
能以
绩效考核
扣工资吗
答:
一、劳动合同中关于绩效工资的约定。绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果
公司
在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过
绩效考核
来扣除绩效工资是
合理
合法的,如果合同中没有约定,那
怎么
扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准...
绩效考核
存在的不足有哪些
答:
一、
企业
员工
绩效考核
中存在的问题 1、绩效考核过于严格化、宽大化,绩效考核的成绩与考核者主管意见有很大的关系,有的考核者给员工的绩效成绩比较高,而有的则比较低,这就造成了绩效考核的
不公平
,会让员工对绩效考核产生抵触情绪。 2、绩效考核方法中,对那些绩效考核比较优异的员工会有直接的奖励,这样就导致绩效考核...
绩效考核不
签字,
公司
有权扣钱吗
答:
一、
绩效考核不
签字,
公司
有权扣钱吗1、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:(1)如果签订的劳动合同中有约定工资发放形式以及绩效考核,公司有权扣钱;(2)签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是
不合理
的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得...
绩效考核不
签字,
公司
有权扣钱吗
答:
绩效考核不
签字,
公司
是否有权扣钱需视情况而定:1、如果签订的劳动合同中没有约定工资发放形式以及绩效考核,公司有权扣钱;2、签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是
不合理
的。一、绩效考核不签字,公司有权扣钱吗1、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:(1)如果...
公司
强迫签
绩效考核不
签的话
怎么办
答:
当有不明白的地方,可以向人力资源部门咨询。2、提出异议:当协议
不公平
或
不合理
,可以向
公司
提出异议。可以写一封信或电子邮件,说明个人的观点和理由,并请求修改协议。3、法律途径:当以上方法无效,可以采取法律途径来维护自己的权益。可以咨询律师或劳动仲裁机构,了解个人的权利和可行的
解决
方案。
绩效
管理常见误区
答:
许多
公司绩效考核
工作难以开展的原因就在于绩效计划制定的
不合理
,如果有的员工绩效目标定的太高,无论如何努力,都完不成目标,有的员工绩效目标定的比较低,很容易就完成了目标,这种事实上的内部
不公平
,会对员工的积极性造成很大的影响;另一方面,绩效目标定的过高或过低,会降低薪酬的激励效应,达不到激发员工积极性的...
绩效
管理中的员工抗拒
怎么办
答:
二、
绩效考核
指标体系设计
不合理
一是考核指标制定过程不透明、员工不认同。 不少
企业
管理者给员工制定考核指标时一言堂,甚至压指标(就是强行给员工确定考核指标),根本不听取员工的想法和意见,结果必定导致员工反感。摩托罗拉
公司
给员工制定绩效指标之前,要求经理人必须给下属五个问题先思考,然后再沟通,共同确定考核指标...
绩效考核不
签字,
公司
有权扣钱吗
答:
绩效考核不
签字,
公司
是否有权扣钱需视情况而定:1、如果签订的劳动合同中没有约定工资发放形式以及绩效考核,公司有权扣钱;2、签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是
不合理
的。一、绩效考核不签字,公司有权扣钱吗1、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:(1)如果...
绩效考核
常见的问题都有哪些
答:
笔者从很多
企业
调查了解,越来越多的员工甚至一些主管都认为
绩效考核
只是一种形式,起不到其应有的作用,可有可无;在情面面前,绩效考核显得那么苍白无力。笔者认为,造成这种执行力下降的情况的主要原因可能有:(1)绩效考核相关培训不充分。(2)绩效考核没有得到高层实际的支持;(3)绩效考核指标本身设置
不合理
,促成了主观...
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