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公司给我开除了工资怎么发
开除
员工怎么算
工资怎么
要?
答:
公司开除
员工
工资怎么
算 一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第...
被
公司开除
有
工资
吗
答:
被
公司开除
,是可以拿到
工资
的,可以找劳动局出面解决。 1、“开除”员工,按现行法律来说就是 解除劳动合同 。 2、员工离职时,用工单位应该给员工结算工资。 3、对于给用工单位带来损失,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失,但有所限制。 《工资支付暂行规定》第16条规定,因...
旷工三天被
公司开除工资怎么发
答:
有
工资
,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被
开除
,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。
公司开除
员工劳动法上
怎么
赔偿?
答:
1、如果是员工犯错被
辞退
,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是
企业
主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月
工资
)3、如果是企业违法解除劳动合同,这个...
我在
公司
工作了6年,现在公司想把我
给开除
?请问我要
怎么
向公司要...
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
被
公司开除了
没有结算
工资怎么
办
答:
在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
在
公司
试用期的时候
开除了 工资
是现在给还是要等到下个月再给?
答:
在
公司
试用期的时候
开除了
,
工资
现在应该结清。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
公司开除
员工
怎么
赔偿?
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司开除
员工不需要补偿或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
...被
公司开除了
,最后一月的
工资
、全年的提成和加班费用、社保等都没...
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《...
被老板
开除
是不是应当马上给结算
工资
?
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当在三天之内结清所有
工资
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。1、
如何
申请劳动仲裁,去当地人力资源和社会保障局原劳动局,内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书2份,申请人身份证...
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