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公司的薪资架构调整
企业
HR体系如何搭建?
答:
一、建立以绩效为中心
的薪酬
福利管理体系确保人才“归属感”:二、建立以人为本的人性管理体制保障人才“创造力”三、建立规范化人力资源机制致力人才竞争机制“市场化”二、
企业
对员工的劳动价值“市场化”四、建立创新的契约化用工方式着眼人力资源“国际化”五、加大培养员工的技能开发与能力塑造组织的“...
科技
公司
十大高薪职位都有哪些?
答:
7.技术项目经理,密切实时关注同行业,及
公司
内部,各种相关项目,规划涉及目标产品,监督设计开发进程。8.
企业架构
师。负责维护和部署企业内部服务器。提出和推动企业IT计划战略。9.开发与运营工程师。就是我们日常称之为的程序员。负责科技公司内部,内部代码及编程处理。10.信息安全工程师。顾名思义,就...
如何写工作计划_工作计划范文
答:
1、进一步完善
公司的
组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,三年不再做大的
调整
,保证公司的运营在既有的组织架构中运行。 2、完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据; 3、完成日常人力资源招聘与配置 4、推行薪酬管理,完善员工
薪资结构
,实行科学公平的...
系统
架构
师有没有前途,待遇怎么样。
答:
阿里
薪资结构
:一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。对于架构师和项目经理,不同能力的人,不同的
公司
,薪资水平都不尽相同。但就这两个职位而言,都需要具备非常高的编程技能。希望我的回答对你有帮助!
一个进口国外食品的销售
公司架构
如何组建和管理
答:
销售
公司
当然是所有部门都以销售部为核心。不过想请一个职业经理来就可以解决问题,不太现实。首先应该规范内部所有流程、制度、样章、标准,确定价格体系。这不仅包括销售方面的,而是包括所有方面的。先把架子搭起来。这方面可以咨询下法律顾问、财务公司。原则性的东西不管什么公司都差不多。公司刚开始的...
人力行政部主要工作计划
答:
1、职位分析是公司定岗、定编和调整组织
架构
、确定每个岗位
薪酬
的依据之一,通过职位分析可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容,也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素,适时
调整公司
及部门组织架构,进行扩、缩编制。详细的职位分析能给人力资源配置、招聘、考核及员工培训提供依据。 2、具体实施计划: (1...
进腾讯
公司
工作跟考公务员哪个好
答:
鹅厂
的薪酬结构
:一般是12+1+1= 14薪,但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况,一般是 3个月。但内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距,腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高,例如王者荣耀的团队年终据说达到了120万。其它互联网大厂的薪资待遇水平与鹅厂对比起来也是不算差的,...
面试外企之后,给到你
的薪水
跟当时面试者说的期望薪资有关嘛?
答:
要是问不到那试试上网搜一下这个
公司的工资架构
可能会有收获 那如果还是不行像一楼说的10%-20%的涨幅是reasonable的, 另外你也可以问问HR如果你能尽快入职公司会不会有额外的sign on bonus,这可以从侧面弥补一下工资的缺陷 尽量不要太强硬,循序渐进,offer基本没有一次谈成的,要是给你的条件不...
人力资源分为哪六大模块
答:
6、员工关系,主要负责企业员工等方面的管理,同时还要负责调岗、转岗、离职以及入职等相关内容。人力资源简介 人力资源即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、
薪酬
和劳动关系等。多用于
公司的
人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,...
个人目标及工作计划
答:
结合目前公司发展状况和今后趋势,人力资源计划从九个方面开展20xx年度的工作: 1、进一步完善
公司的
组织
架构
,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,三年不再做大的
调整
,保证公司的运营在既有的组织架构中运行。 2、完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定
薪资
、绩效考核提供科学依据; 3、...
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