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公司放假一个月工资怎么算
一个月
30天月休4天,四天没请假,
公司放假
8天
怎么算工资
答:
因为法定节日是带薪假,所以你
月薪
中已经包含了100%的节日期间
工资
,应补足200%的差额)3、10月考勤如果按照你们
公司算
,3天的法定节日+4天的月休=应休7天且带薪,
公司休假
8天=多休1天,看休假性质,如果是公司安排多休1天的话应该是不扣薪的!如果是自己请的假的话,就是多了一天的假!
单位原因
放假
10天,
工资怎么算
答:
1
,若是因
公司
原因
放假
,应按你们正常工作时间
工资
的80%发放。
公司
过年
放假
15天,
工资怎么算
答:
公司
过年
放假
15天,
工资
的
计算
按照我国劳动法的相关规定,春节假期都是正常的带薪
休假
,所以你拿到的工资仍然是整月的工资,而不是半
个月
的工资。也就是固定的底薪(工资)不变,底薪加提成的话底薪不变,提成要看你业绩。今年春节,如果是加班人员,2月6日(农历腊月三十)、7日(正月初一)、8日(正月...
月工资
是÷26还是30
答:
月工资
是÷26还是30
一个月
的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都
休息
的,应该除以21.75天。 补充:21.75天
是如何
得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
我们
公司一个月
可以放4天,我一个月8000,我上了20天。中间请假了。那么请...
答:
公司一个月
可以放四天假,那么一个月是8000块钱的
工资
,上了20天,中间请假了,如果是请事假的话,是要扣除的几天的工资的。本来是可以上26天,然后就相当于请了六天的假,那有可能到手的工资就是在6500块钱。
公司
给员工放半
个月
假
放假工资怎么算
?
答:
公司
原因导致的
放假
,那需要为员工发放半
个月
的基本
工资
。【补充资料】一、假期工资是指劳动者在国家法定节假日(元旦一天假期,春节三天长假,清明节一天假期,五一一天假期,端午节一天假期,中秋节一天假期,国庆长假三天)以及双休日等假期时间加班,向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同,假期工资...
五月八号入职,双休,按法定节假日
放假
,月薪12000元,
工资怎么算
?
答:
入职不够
一个月
的按实际天数
计算
。实际
工资
:12000除以30天再乘以实际天数23天,实发工资是9200元
公司
放长假2
个月
以上
工资怎么算
?
答:
因
公司
原因放长假,超过一个新资支付周期(一般是
一个月
)以上,比如2个月以上,
工资
最低不能低于当地最低工资标准,如果更长时间,经过劳动部门备案批准,有的地方可以降低到最低工资标准的70%。
春节后离职,春节假期的当月
工资
该
怎么算
答:
春节后离职,春节假期的当月工资要看有没有加班,如果没有加班,按满勤算,原来多少就是多少。以月薪3000为例,今年2月的实际出勤天数是15天,而正常的出勤天数应该是18天,其中差出来的3天就是春节的3天法定
假日
,这三天是有薪假,也算作出勤天数,那么2
月工资
就应该是3000/18*18.还有的
公司
不
计
...
过年
放假工资怎么算
答:
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者...
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