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公司搬迁补偿是n+1吗
公司搬迁
不想跟去怎么处理
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、
公司搬迁赔偿
金怎么算 (一)公司搬迁,单位和员工解除劳动关系。单位需要支付员工经济补偿另外因为没有提前通知而支付员工一个月的工资。 (二)经济补偿按照员工工作年限来进行计算,工作年限在
N+1
中由N表示。
公交
搬迁
不想去有
补偿吗
答:
公司
地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以。否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你
赔偿
你现在做的,千万不可以辞职,要等单位给你解决,单位两个选择。一是协调你工作不让你过去,一是解雇你,第一种情况不用赔你,第二种情况需要赔偿你
N+1
个月工资作为
补偿
...
公司搬迁
不去,拒签辞职报告合法吗
答:
您好亲,工厂搬到外地员工不跟着去,公司强制员工提交辞职书是违法行为的。如果员工不能跟随
公司搬迁
到外地的话那么,属于劳动合同变更,公司是要支付员工
赔偿金
的,正式员工需要按照
N+1
的方式进行赔偿。
...说明出现变更,不同意该变更,可以获得
N+1补偿吗
?
答:
问题是,你们的合同现在到期了吗?如果还没到期,那只能获得3个月工资了。到期后哪怕超了一天,可以主张
N+1
。因为前者仅仅是到期不续签,给经济
补偿
金即可。后者属于解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
公司搬迁
员工不去
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、
公司搬迁赔偿
金怎么算 (一)公司搬迁,单位和员工解除劳动关系。单位需要支付员工经济补偿另外因为没有提前通知而支付员工一个月的工资。 (二)经济补偿按照员工工作年限来进行计算,工作年限在
N+1
中由N表示。
工厂
搬迁
员工不去会怎么解决
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、
公司搬迁赔偿
金怎么算 (一)公司搬迁,单位和员工解除劳动关系。单位需要支付员工经济补偿另外因为没有提前通知而支付员工一个月的工资。 (二)经济补偿按照员工工作年限来进行计算,工作年限在
N+1
中由N表示。
和厂里签了
搬迁补偿
协议,按
N+1
补偿,但厂里没有交社保,想厂里补交社保...
答:
既然签订了
补偿
协议,你还需要在这咨询包含不包含社保吗?因为协议中就有补偿内容,与补偿项目,为何自己不仔细阅读补偿协议,这种单位与工人的协议,他人怎会得知。
辞退
公司
员工,公司愿意
n+1补偿
,这样做可行吗?
答:
劳动法之所以设定这样一个条件,就是为了限制
企业
随便去开除员工,这个年限,如果不满一年的话,满6个月算一年,同样的道理,超过一年零6个月算两年,6个月以内不算一年,仅仅赔付一个月的工资。如果没有签订劳务合同没有缴纳社保,那是另外的事情,不是这个
N+1赔偿
的事情,设定这样一个赔偿的标准,是...
因为搬厂不去,
公司
要怎样跟员工解除劳动合同
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、
公司搬迁赔偿
金怎么算 (一)公司搬迁,单位和员工解除劳动关系。单位需要支付员工经济补偿另外因为没有提前通知而支付员工一个月的工资。 (二)经济补偿按照员工工作年限来进行计算,工作年限在
N+1
中由N表示。
带军龄进单位,工作20年后,
企业搬迁
合同终止,军龄如何
赔偿
?
答:
无
赔偿一
说。虽然很少,但每月工资中都有军龄费。
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