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公司招人容易吗
创业型
公司
为什么
招人
那么难?
答:
以我们
公司
为例:小结:从上班到自己创业,以为有钱想
招人
很简单,但是我们忽略重要的一点,人才除了钱、更需要的是要有成长环境和空间,而创业型
企业
基本上没有一个相对完善成长环境和制度,自然就不
容易
招到人。 创业型公司现在无处不在,首先不是招人难而是招到合适的人非常难,留住人更难。 比如说现在的互联网公司,...
为什么创业
公司招人
越来越难?
答:
常听到创业
公司
的HR抱怨:天天做
招聘
,却招不来人。也有职场的老鸟跟新入职的员工传授经验:不要去那些所谓的创业公司,特别是新成立不足一年的创业公司。作为一名久经职场的老人,我见过太多的人来人往。为什么新成立的创业公司难
招人
呢?其实无非两点:1得不到保障2 看不到公司未来的前景。创业公司...
公司
急招的岗位靠谱吗?
答:
2、新建的
公司
,搞基础安装建设,急招一批员工。而又有试用期,这样的岗位不靠谱。大多是
招人
救急,然后进行海选,有许多都是利用。3、公司突然开展了一项新的业务,公司员工无法兼项,需要从外部挖到更多更专业的从业人员。岗位属于新兴行业,公司未来发展潜力未知,很
容易
因为新项目流产而解散该团队,应聘...
急招的岗位,靠谱吗?
答:
对此这种岗位有坑的可能性也较低,他是针对性
招人
,虽然是急招,但不是经常性普招,这种急招的岗位可遇不可求,对专业对口的应聘者就要把握机会。新建的
公司
搞基础安装建设,急招一批员工。特给试用期,这样的岗位不靠谱,大多是招人救急,充分榨取劳动力,给出的条件苛刻,利用的成分大于使用的成分,...
如今所在的
公司
一直
招人
,辞人,招人,为什么?
答:
总之,不管是以上哪一种情况,都不是正常的
公司
干的事情,正常的公司,极少会不断的
招聘
然后短时间内辞退再不断的招聘,这样不仅很
容易
产生劳务纠纷发生意外事件,对公司本身的品牌影响也特别大,更是劳动部门重点监察对象。 如果我们不小心进了这样的公司负责招聘事务,建议还是赶紧走人,不要助纣为虐,到最后把自己也埋进...
为什么很多
公司
不缺人还要一直
招人
面试
答:
我们看到有很多
公司
明明不
招人
,但还是会在
招聘
网站上发布招聘广告。是这个原因吗?具体原因如下,请看:1.免费广告曝光机会。这种
企业
也是经常投简历但不回复的那种。2.获取经验或想法。比如有很多公司打着高薪招聘的名义。其实他们是想得到被采访者过去的经验,以及相关的想法,来解决他们目前面临的一些...
为什么很多
公司
不缺人还要一直
招人
面试
答:
我们看到有很多
公司
明明不
招人
,但还是会在
招聘
网站上发布招聘广告。是这个原因吗?具体原因如下,请看:1.免费广告曝光机会。这种
企业
也是经常投简历但不回复的那种。2.获取经验或想法。比如有很多公司打着高薪招聘的名义。其实他们是想得到被采访者过去的经验,以及相关的想法,来解决他们目前面临的一些...
假如某个
公司
经常
招人
请问这个公司如何?
答:
当你干了“人事”的工作的你会发现,很多工作似乎价值不是很大,但为什么总是要干呢
公司招人
,尤其是“销售”、“业务”岗位,大多公司是常年招,为什么?大多不是招不到,是招不到合适的具体到你们公司,招到的人不要,理由是啥?技能不行?模样没看中?属相不配?---还是什么原因,总有个不要...
为什么有些
公司
非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会
招聘
不行吗?
答:
个别
企业
违反规定,将原有劳动者整体打包给劳务派遣
公司
进行“逆向派遣”,把正式用工变为派遣用工,从而规避建立劳动关系,逃避法律责任,损害劳动者自身利益。 因此,有些企业在用人中只用劳务派遣不直接面向 社会
招聘
,无论从正反那个方向来看,都是对其有利的。 以上纯属个人见解 因为有'灰色'利益。公私互赢。(私:指...
正规
公司招人
有试用期吗
答:
每个
公司
都有试用期。
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