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公司开除我需要开什么证明
公司
没有
开开除证明
,而事业部有发邮件说被开除,这个可不可以劳动仲裁...
答:
这个是可以仲裁的。因为发邮件说被
开除
。这个不能作为开除的正式的依据。开除应当有
公司
出具的解除劳动合同
证明
。
要
加盖公司的公章。这个属于公司行为。一个部门无权开除一个员工。
公司
突然
辞退我
如何应对
答:
如果
公司
突然
辞退
你,可以采取的应对措施:保持冷静、了解公司政策、与公司沟通、收集证据、寻求法律咨询、维护
自己
的权益、准备离职
证明
、维护个人声誉、寻找新的工作机会、总结经验教训。 1. 保持冷静: 首先,
要
保持冷静,不要过于情绪化或激动。这有助于你更好地思考和采取合适的行动。 2. 了解公司政策: 了解公司的...
被单位
口头
辞退
,没有书面通知,不能申请劳动仲裁怎么办
答:
建议坚持忍耐,让
公司
主动书面
辞退
你,并且谨慎签署任何与离职相关的协议,不
要自己
主动离职。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约...
公司
不给退工单怎么办
答:
4、至于婚假问题,若已休而单位未付工资,可以索要。5、申请仲裁时,员工的举证责任主要是
要证明
存在劳动关系,厂牌、工资单、银行转账记录等等均可以证明。至于其他问题,则由用人单位进行举证。问题五:原单位退工单不给开,新
单位要
怎么办? 你在上海上班的吧,劳动手册在
自己
身边,要拿给原单位填好...
辞退
员工流程和劳动风险防范
答:
辞退
员工流程和劳动风险防范。 劳动风险防范: 6种“特殊员工”
企业
不得随意
开除
: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 2.在用人
单位
患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。 4....
如被
公司开除
了,有权向公司开离职
证明
吗?
答:
没有。如果你被
公司开除
了,你想要的一切全都作废作废了,你没有任何权利向公司提出任何要求,公司也不会答应的。
被
公司开除要
签离职手续吗?
答:
法律分析:
需要
,需要到
公司
相关部门办理,并且交接工作等一系列事情。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
公司开开除证明
对公司有
什么
影响
答:
三、法律责任与风险
公司
在出具
开除证明
时,
需要
确保内容的真实性和合法性,避免侵犯员工的合法权益。如果开除证明中的内容与事实不符或存在其他违法情况,公司可能面临法律责任和风险。因此,公司在出具开除证明时,应谨慎处理,确保符合相关法律规定。四、社会声誉与市场影响 开除证明的内容可能涉及员工的个人...
自离可以开离职
证明
吗
视频时间 00:28
员工
被单位开除需要
员工签字确认吗 还是单位直接开除 不需要员工签字什 ...
答:
不
需要
。
公司辞退
员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违纪职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过...
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