77问答网
所有问题
当前搜索:
公司希望员工去仲裁
劳动
仲裁
由于
公司
没跟
员工
打卡,所以加班费不知道怎么去证明?
答:
劳动者可以找以前有在
公司
一起做过但是现在离职了不在那公司做的
员工
证明。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》规定:第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出...
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?
答:
3)最好别主动离职。你可能说,被离职对求职不好,但我想说,这种情况,你主动离职就对你求职好吗?也不好吧。2、想办法让你背锅,同时,不断孤立你。职场上,这种低劣的手段比较常见,但老王认为,这种手段不高明,建议
企业
不要使用这种手段,会让其他
员工
心寒,也会破坏
公司
文化,行为相互甩锅文化。
手指筋断了自己做工伤认定
公司
不承认我是它
员工
怎么办?
答:
手指筋断了自己做工伤认定公司不承认是
公司员工
,劳动者可以申请劳动
仲裁
,确认劳动关系的,证明劳动关系的依据有:《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号 (一)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等...
公司
不给离职
员工
发约定好的提成,请问需要准备什么材料去劳动
仲裁
部门...
答:
一、提成方面的劳动合同或者协议,你要有证据证明你与
公司
之间有提成约定、要证明你已成完成提成的工作及应拿到提成的数额,还要证明提成已回到公司帐户,只有这样,你才能
仲裁
胜诉。二、
员工
要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工...
公司
不签劳动合同可以
仲裁
么
答:
损害
到
自己的劳动权益的
公司
的,可以积极收集相关证据去申请劳动
仲裁
。
员工
要准备如下材料:(1)劳动争议申诉书一式三份;(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;(3)员工本人的身份证复印件一份;(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
公司
拖欠工资四个月,欠的合同又是外包的,我现在
仲裁
能主张要回那些钱...
答:
可以申请劳动
仲裁
,主张欠付的工资,经济补偿金,加班工资等等。如果存在劳动合同外包的情形,要分清是否是劳务派遣,如果是劳务派遣,还应当遵守劳务派遣相关规定。
急急急!离职赔偿以及补发提成?
答:
员工
和
公司
签的劳动合同是否到期?如到期辞退是不给补偿的。至于提成应按提成规定处理。如未到期,你是否因过失被辞退,如是,不给补偿。提成要分析,如与过失关联不给提成。如合同未到期,无过失,应予补偿并按规定发放提成。如属于后者,你可以找劳动
仲裁
或法院起诉进行维权。
合同法对于
公司
的重要性是什么?
答:
也就是说,如果
员工
与
企业
确立了正式的劳动关系,企业又觉得招进来的员工不符合企业发展要求,
希望
解聘员工的话,那么,企业就得承担经济补偿的责任。为了减少解除劳动合同而必须支付的经济补偿,企业要从员工进入的源头抓起。要切实根据企业发展及岗位要求确定招聘计划,短期用工不签长期劳动合同,长期用工不...
公司
没签合同拖欠工资要辞退我们怎么办?
答:
需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资条等。在这期间一切与用人单位沟通的最好都录音!劳动
仲裁
和举报
到
劳动监察大队是免费的!
希望
能帮到你!
我被
公司
口头无故辞退,但双方对补偿金有争议,公司又对我作出三个月的...
答:
按
公司
安排去休息,三个月休假肯定是不合理的,公司有可能是要拉低你12个月的平均工资,在后续的赔偿中少赔偿一些给你,最好找公司,让明确休息的原因,明确休息时候的工资发放标准,最好是有文字性的记录。未后续劳动
仲裁
或者与公司谈判保留证据。可能就是想给你放假,逼你自己辞职走。
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜