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公司四个月没发工资怎么赔偿
没有任何劳务合同拖欠
工资
?
答:
在这种情况下,需要提供用工人证或者视频资料等,实名向当地劳动监察大队举报,依法维权。
工伤
赔偿
。。。
答:
是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12
个月
平均月缴费
工资
。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、造成死亡的
赔偿
(1)、丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均...
误工费的问题!急啊
答:
你这样情况是务工合同关系发生待工
工资
,
不
是误工费。务工合同关系的待工工资按约定履行,没有约定或约定不明的双方协商解决,协商不成可以通过诉讼请求法院裁定。参照标标为劳动合同法第58条规定,按照周期支付,第一
个月
足额,第二个月开始不低于最低工资标准。《劳动合同法》第58条规定:“非因劳动者...
我以前做过心脏手术,在
公司
上了
四个月
的班,厂长知道后就要辞退我。这 ...
答:
因心脏做过手术而解聘,于法无据,厂长要辞退你,应该有补偿,按劳动法有关规定,厂方应多发一
个月工资
。其它权益去劳动监察大队咨询或投诉。
...工受伤已脚面2-3脚趾骨折,现在已有
四个月
脚还没好,走路
答:
1、与矿业有劳动合同没?2、有去社保局做工伤认定没?没有赶紧自己去社保局咨询办理。没社保局认定,走不了工伤司法
赔偿
。3、继续治疗,要求医生背书每次治疗的病历卡。
4
、治疗期间属停工留薪期,
公司不
能停发你的
工资
,注意停工留薪期一般不超过12
个月
,5、工伤治疗好了再去社保局申请工伤鉴定。尽量...
防暑降温费
不发怎么
办
答:
但目前有个别
企业
在
发工资
时虽然名义上发放了高温补贴,但却将高温补贴金额计入最低工资中,侵害了职工利益。问题四:如果
公司没
有防暑降温费怎么办 10分 可以和同事一起向老板提出这件事,
不
一定要用现金的方式来支付。可以要求老板提供一些福利,比如上班时间的调整,或者给你们买一些降暑的产品。如果您...
...老板
不
让我继续签合同下去。还要抄我。我该
怎么
办呢?
怎样
才能维护我...
答:
看一遍劳动法很快的、
不
难理解的。你会很惊讶
企业
违法用工现象很多很多,原来被老板剥削了这么多啊!勇敢去告他们吧!打完官司之后你会发觉官司原来很简单,比上班都挣得多了。这就是知识的力量、勇敢抗争的力量。先到当地劳动局申请劳动仲裁,是免费的。如不服审判结果,再法院一审、二审,各收10元钱...
无名指断一截
赔
多少钱
不
是工伤又是
怎么
算
答:
一次性伤残补助金:六个月的本人
工资
。一次性伤残就业补助金:计发
四个月
。一次性工伤医疗补助金:计发一个月。而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残
赔付
标准:一次性工伤医疗补助金的基准标准为:十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:十级1.5万元。一次性伤残补助金
未
明确。(应该...
我进厂时签合同是保底
工资
3700+计件工资,但现在老板给我降到保底工资3...
答:
进这种厂是必须考试的,组长根据你做事的手势,操做机器的动作,做出产品的质量和会做的几道工序来给你定工资。只要定下工资哪怕你一
个月
上几天班他都会按定下的
工资发
。第二种就是计件了,一般都是订单比较大。质量没那么严。单价多数通过换算得来。工资高低,这就看你自己的发挥了。同样的一个厂...
新的《劳动法》中工作年限
如何
计算?
答:
如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算,也就是一年
四个月
都算入新用人单位的工作年限。如果与原用人单位解除合同并获得经济
赔偿
的,重新计算工作年限。两个
公司
的工作年限计算看是否是由于个人的原因。一年又四个月、一年又六个月、两年都属于满一年不满十年的,年休假5天。工...
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