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公司加班给补休不给加班费
加班后
公司
用
补休
代替
加班费
是不是合法的
答:
法律分析:按照法律上规定,
公司
在安排员工加班之后,一般是要
给加班费
的。但实际中,有些公司为避免扩大财政支出,在员工加班之后只
给补休
作为调整。要是在法定节假日安排加班,那么这种补休方式就是在损害员工们的利益。规定上,除了双休日以外,员工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须...
加班可以调休
不给加班费
合法吗
答:
如果是休息日加班,安排调休可以
不给加班费
。《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排
补休
的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,
企业
可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在...
公司
安排员工平时加班是否可以安排员工
补休不付加班费
.
答:
公司
工作日安排
加班
应按工资的150%支付工资报酬;休息日安排加班应当
补休
,不能安排补休的按工资200%支付工资报酬;法定假日安排加班应当按工资300%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付...
我不知道什么是补钟,但是
不给加班费
肯定是不合法的,我国的劳动法明文...
答:
用人单位安排劳动者工作日延长工作时间,或者法定休假日工作的,应当支付
加班费
;安排劳动者休息日工作的,应当按同等时间安排
补休
,不能补休的,支付加班费。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 (二)延长工作时间 70.休息日安排劳动者工作的,应先按...
公司
安排员工平时加班是否可以安排员工
补休不付加班费
.
答:
公司
工作日安排
加班
应按工资的150%支付工资报酬;休息日安排加班应当
补休
,不能安排补休的按工资200%支付工资报酬;法定假日安排加班应当按工资300%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付...
国家法定假日加班,用人单位
不给加班费
,只
给补休
假,是否合法?
答:
补休
假只不过是由用人单位自己衡量的,是否需要对加班员工进行补偿,并不是必要的。同时也不是用人单位用来逃避三倍工资的借口,用人单位没用任何的理由用补休假的方式来换取员工的加班费,这种方式是不合法的。换句话来说,如果用人单位要求员工在法定节假日加班,但是却没有
给加班费
,仅仅是通过补休假的...
法定节假日
补休
还需要
给加班费
吗
答:
在法定节假日安排加班的,即使日后又进行了
补休
,还是需要支付员工相应的
加班费
。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...
节日
加班
只调休
不给
工资合法吗?
答:
一、节日加班只调休
不给
工资合法吗? 只要劳动者同意就算是合法的; 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排
补休
的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,
企业
可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的
加班费
。换句话说,双休日加班后,是安排补...
我们工厂假日加班不支付
加班费
,只
给补休
,合法吗?
答:
在东莞这事情很常见,除法定节假日外的,因为节假日不得调休,必须三倍工资;但比如周末
加班
,这些是可以调休的,而且一般生产型的工厂比较多,好像工厂要先去当地劳动部门报备,因为工厂都有淡季和旺季,旺季的时候的双休加班都会调到淡季的时候调休,但一般半年之内工厂不调就要发双倍工资了,如果到辞职的...
如何看待
公司
让你节假日
补休
,而
不给加班费
?
答:
但每个
公司
的情况有所不同,如果大家都拿不到加班工作,且都要加班,那整个公司的
企业
文化就是加班文化,估计很难争取到
加班工资
;如果仅是因为你的岗位原因,只有你一个人或者很少的人需要在节假日加班,那就混熟了后,在领导心情不错的时候私下聊聊,说点软话,看看能不能有什么别的方法给点补偿;...
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