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公司与期望的差距有哪些
角色
期望
与角色表现之间
差距
太大可引起
答:
角色定位(Role Definition)是HR管理的最高境界,在一定的系统环境下(包括时间),在一个组合中拥有相对的不可代替性的定位,就是角色定位。 “角色”不一定是一个人,可以是一个群体。当今众多优秀的
企业
中,未必所有的员工都按照角色定位规划和发展的,但是,它们之所以成为常青树和卓越
公司
,都具有一...
绩效考核的时机选择与具备条件
有哪些
答:
其实,企业建立绩效管理体系,除了要区分出员工绩效的优劣之外,
还有
一个很重要的功能是通过分析绩效评价的结果来提升员工的技能和能力。培训的一个主要出发点就是员工绩效不良或者绩效低于标准要求,也就是说当员工的现有绩效评价结果
和企业
对他们的
期望
绩效之间存在
差距
时,管理者就要考虑是否可以通过培训来改善员工的绩效水平...
自己理想的职业对从业人员在职业道德方面
有哪些
要求?自己与这些要求有哪...
答:
1、忠于职守,乐于奉献 从业人员,首先要安心工作、热爱工作、献身所从的行业,把自己远大的理想和追求落到工作实处,在平凡的工作岗位上做出非凡的贡献。从业人员有了尊职敬业的精神,就能在实际工作中积极进取,忘我工作,把好工作质量关。2、实事求是 实事求是,不光是思想路线和认识路线的问题,也是...
对于不喜欢的工作,辞职好不好?
答:
可得具体情况具体分析了。这么说吧,作为一个单身汉和一个有家庭的人来说,策略很可能是不一样的,单身汉一个人吃饱全家不饿,跳槽也没什么关系,栽了跟头
还有
父母撑着呢,对吧?但是得有一个有家有室的人来说,一旦没了工作,车贷怎么还?房贷怎么还?媳妇的化妆品?孩子们学杂费?一下子陷入青黄...
如何评价星巴克
公司
使命和指导原则?
答:
星巴克的
公司
使命就是最大限度的让公司获取更多的利润,它的指导原则,其实我觉得根本就没有星巴克的服务质量就表明了这一点。一、服务质量
差距
模型星巴克作为全球最大的咖啡连锁店,其提供的服务一直被作为研究对象进行研究,但是通过查找文献发现,对其基于服务质量差距模型一直空白,而其又拥有较高的研究价值,所以通过对成都...
面试时如何谈薪水?
视频时间 00:36
整形顾客如何平衡
期望
与现实之间
的差距
答:
医美整形顾客的
期望
值很高,有些甚至不切实际,作为医美整形医生应该做
哪些
工作来平衡顾客的心理落差呢?中国自体脂肪研究院院长、欧尚美医疗管理集团董事长张建强教授给出了以下答案 首先,美容医生要科学真实地介绍美容外科的实际功效,纠正美容患者不切实际的幻想,同时调整患者的情绪,正视美容手术后的一系列...
面试被问
期望
薪资是多少|如何机智回答
答:
社招版,表明了解市场行情,面试前,我个人有了解过该岗位目前在x行业xx地区的平均薪资水平,是在xX-Xx元范围。结合过往经验,抛出具体薪资,根据您刚才介绍的
公司
薪资福利情况,以及我上份工作的薪资/过往经验和能力水平综合考虑,我个人的
期望
薪资是Xx。 表明调薪期望同时,我也很看重贵司的发展平台和机会,该岗位也符合自...
我找到面试没戏的15大征兆了
答:
一场面试下来,你没听到HR提过公司的主营业务,也没问你的
期望
薪资,甚至没有一句:你有什么想了解的么?这代表HR对你没有兴趣,恨不得马上结束面试。 委婉或直接强调你不符合 比如我们这个岗位要求XXX,而你缺少这方面的经验/
跟公司的
要求有
差距
。 没问你到岗时间 如果特别想要你的话,一般都急着问你到岗时间,如果...
《人力资源管理》学中的培训需求分析的内容主要是什么?
答:
培训需求产生于目前的状况
与期望的
状况之间
的差距
。
企业
对员工的能力水平提出的要求的“期望状态”与员工本人实际水平的“目前状态”之间的差距形成了培训需求。具体来说,培训需求产生的原因是由于外部力量(新技术的出现、顾客的要求、法律的规定等)和内部需求(如内部工作调整、人事变更等)等的影响。(一) 外部环境的...
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