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公司三个月不发工资
公司
提出离职, 但是工作
三个月
了, 突然不想干了, 扣了
工资
, 合法吗
答:
不合法,提前三十天辞职就可以,不可以扣
工资
、发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者 申请劳动仲裁 维权。劳动仲裁是指由劳动争议 仲裁委员会 对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《 劳动争议调解仲裁法 》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之...
我是招行代发
工资
的金卡,离开
公司
后无代发工资,我的条件不符合银行免收...
答:
您好!一般情况下,有代发
工资
入账,则会将最近六
个月
的账户管理费全部免掉;如佻的最后一笔代发工资入账为6月,则6-11月都不会收取账户管理费;同时,请您说明您的金卡开户城市,我们再为您核实当地的免收标准。
入职不满
三个月
提出离职不予发放
工资
,签合同了,现在干一个半月提辞职...
答:
完全不合法,如果单位
不发工资
给你,你完全可以去劳动局控告他们,如果他们还是不给你发工资,你就可以去法院起诉他们,叫法院来判决,由法院来执行。
河北一
公司
招聘写着不要
工资
用爱发光,招聘称若违法不支持,如何看待此事...
答:
如果你认真对待这句话,招聘人员会说,哦,这只是个玩笑,我们不知道会变成这样。如果您认为这句话是在开玩笑,那么招聘人员可能是在开玩笑。 语气认真考虑
不发工资
。 一些社交平台上的解释权始终掌握在发布招聘信息的人手中。 我们也看到了一些奇怪
公司
的招聘信息。 直招一直是重灾区。 可能是意外,但...
从几号
发工资
可以看出一个
公司
的好坏吗?
答:
大部分外企都能在30号准时
发工资
,如果遇到周末就是在最后一个工作日发,绝不拖欠。大部分台资、优秀科技
公司
,都是1-10号发工资,因为还要几天时间来统计考勤、绩效并核算工资,但也绝不拖欠。而外企的话不在乎这点小偏差,宁愿先发工资给你,如果真有考勤异常,再从下
个月
扣。11-15号发工资的...
上班迟到
公司不发
我
工资
怎么办?
答:
你迟到违反了用人单位的规章制度,用人单位可以对你违反单位相关规章制度的行为进行处罚,但必须合理合法性。一般情况下,在员工的行为没有对
公司
造成较大损失的情况下,公司以员工违反公司规定而扣员工的工资数额,不得超过员工工资总额的20%。如果单位拖欠你的
工资不发
,建议将将具体情况向劳动监察部门做...
工厂不辞退员工给员工放假
三个月
为法吗?
答:
工厂不辞退员工给员工放假
三个月
,
公司
只要按月支付员工基本
工资
(不得低于当地最低生活水平),就算长时间放假也是合法的。劳动法的第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工厂
三个月不发工资
找劳动局有用吗
答:
【法律分析】老板拖欠
工资
,去劳动局投诉有用的。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、...
工作期间生病而不能上班,
公司
是不是应该发放我
工资
。
答:
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
三个月
到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年...
单位上班试用期
三个月
,两个月没
发工资
,找老板要,老板说没钱,怎么办,有...
答:
到当地劳动人事管理部门投诉。
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