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公务员年度考核称职A称职B
公务员考核
结果有什么作用
答:
公务员考核
决定公务员职务,级别,工资,以及奖励,培训,辞退等的依据。第十六条
公务员年度考核
的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。第十七条公务员年度考核被确定为
称职
以上等次的,按照下列规定办理:(一)累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个...
公务员年度考核
确定为不
称职
时,应当( ).A. 转任 B. 降职 C. 撤职 D...
答:
公务员年度考核
确定为不
称职
时,应当降职。
公务员考核
规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核,由主管机关按照有关规定办理。为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,根据公务员法规定。公务员考核坚持客观公正...
公务员
降职的条件是( )。A.
年度考核
结果为不
称职B
.不胜任现职又不接受...
答:
【答案】:AC 国家
公务员
降职的原因有:在
年度考核
中被确定为不
称职
的,或者不胜任现职又不宜转任其他职务的;因机构撤销、调整,需要降低职务安排的;本人要求改任较低职务的;其他原因应予以降低职务的。故选AC。
公务员年度考核
确定为不
称职
时,应当( ).A. 转任 B. 降职 C. 撤职 D...
答:
公务员年度考核
确定为不
称职
时,应当降职。
公务员考核
规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核,由主管机关按照有关规定办理。为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,根据公务员法规定。公务员考核坚持客观公正...
公务员
定期
考核
的等次分为( )。A.优秀、良好、差、很差B.优秀、良好...
答:
【答案】:D
公务员考核
分为平时考核和定期考核。定期考核的结果分为优秀、
称职
、基本称职和不称职四个等次。故选D。
公务员考核
“优秀”的标准是什么?
答:
确定为优秀等次须具备下列条件:(一)思想政治素质高;(二)精通业务,工作能力强;(三)责任心强,勤勉尽责,工作作风好;(四)圆满完成
年度
工作任务,工作实绩突出;(五)清正廉洁。
公务员
有下列情形之一的,应当确定为基本
称职
等次:(一)思想政治素质一般;(二)履行职责的工作能力较弱;(三)...
根据
公务员考核
的有关规定,连续( )年
年度考核
被评为“不
称职
”等级的...
答:
【答案】:A A.解析:《
公务员
法》第83条规定:“公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在
年度考核
中,连续两年被确定为不
称职
的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守...
A市某区政府教委的
公务员
张某在2005
年度考核
中定为不
称职
,张某的下列哪...
答:
(2)辞退或者取消录用;(3)降职;(4)定期
考核
定为不
称职
;(5)免职;(6)申请辞职、提前退休未予批准;(7)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇;(8)法律、法规规定可以申诉的其他情形。对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的,可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。行政机关
公务员
对处分...
公务员
降职的条件是( )。
答:
【答案】:A,C 国家
公务员
降职的原因有:在
年度考核
中被确定为不
称职
的,或者不胜任现职又不宜转任其他职务的;因机构撤销、调整,需要降低职务安排的;本人要求改任较低职务的;其他原因应予以降低职务的。故选AC。
下列哪一做法符合有关
公务员
管理的法律法规规定?( )
答:
【答案】:C 根据《
公务员
法》第83条第1项,在
年度考核
中,连续两年被确定为不
称职
的,予以辞退。选项A中李某考核不称职并非“连续两年”,据此选项A错误。根据《公务员法》第32条,新录用的公务员试用期为一年,即“转正”必须经过一年,选项B错误。选项C符合《公务员法》第86条规定,当选。根据《...
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