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公务员年度考核优秀
公务员
职级晋升上一年
考核
必须是合格吗
答:
公务员晋升职级,在规定年限内的
年度考核
结果均应为称职以上等次。任现职级或者职务期间,每有1个年度考核被确定为优秀等次的,任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核被确定为基本称职等次的,任职年限条件延长1年;年度考核被确定为不称职等次的,降低1个职级。
优秀公务员
晋升职级是可以提前半年的,但是前提...
浙江省
公务员
晋升难么?
答:
如今浙江省
公务员
晋升都有特定的晋升
考核
制度,难与不难都得按规章制度办事。就浙江公务员遴选方式晋升来看,一般是上级要从下级的机关单位公开择优选拔任用,这是只有在体制内的浙江省公务员才能参加,并且这种考试考上的浙江省公务员,只是在职位上变化,级别是没有变化的。比如:如:
年度
大型中央评选、省级...
公务员年度考核
规定
答:
【法律依据】《中华人民共和国
公务员考核
规定》第十三条
年度考核
按下列程序进行:(一)被
考核公务员
按照职位职责和有关要求进行总结,并在一定范围内述职;(二)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上,根据平时考核情况和个人总结,写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求;(三)对拟定为
优秀
...
公务员考核
实施细则
答:
第十条
公务员年度考核优秀
等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。凡因公务员有不良行政行为被投诉查实的,该机关公务员年度考核优秀等次人数不得高于百分之十。第三章 考核方法和程序第十一条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时...
公务员考核
定为基本称职是合格还是不合格
答:
公务员年度考核
被确定为基本称职等次的,属于合格。但是要按照下列规定处理:(一)对其诫勉谈话,限期改进;(二)本
考核年度
不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;(三)一年内不得晋升职务;(四)不享受年度考核奖金。
公务员
一年累计病假超过六十日(指工作日),
年度考核
能否评为称职。_百...
答:
一般可以评为称职或者基本称职。《
公务员考核
规定(试行)》规定:第六条
年度考核
的结果分为
优秀
、称职、基本称职和不称职四个等次。第七条 确定为优秀等次须具备下列条件:(一)思想政治素质高;(二)精通业务,工作能力强;(三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;(四)工作实绩突出;(五)...
人力资源管理,我国
公务员考核
制度存在哪些问题
答:
例如:2007年7月25日,重庆市人事局公布去年全市公务员考核结果:全市有111879人参加考核,优秀15806人,占14.12%;称职93733人,占83.78%;基本称职34人,占0.03%;不称职 42人,占0.04%。(三)优秀等次人员的比例确定不够合理 新《规定》中第十一条:“
公务员年度考核优秀
等次人数,一般掌握在...
公务员
套改细则 关于警察职务套改
答:
荣立相当于二等功以上等次奖励或者累计五次以上
公务员年度考核
为
优秀
,且最近3年
公务员考核
结果均为称职以上等次。级别在22级以上、不在处分期间,符合下列条件之一的副主任科员,可套改为三级警长:担任现职满10年,且最近10年公务员考核结果均为称职以上等次;担任现职满3年、参加工作满30年,且最近3年...
去年由事业编制(已转正)考上
公务员
,
年度考核
是应该定为什么等级?_百度知...
答:
公务员年度考核
的等级分为
优秀
、称职、基本称职、不称职四等。这些都得通过考核测评等来确定。
体制内
公务员
连续两年
年度考核
被领导打不称职,真的会被开除吗?_百度知 ...
答:
在此基础上会进行综合判定,确定给予的“不称职”是否恰当。其次,如果要给
公务员年度考核
打“不称职”,必须要有一定的文件支持。一般来说,公务员只要没有受到政纪处分和纪律处分,那么都不能给其在年度考核的时候打“不称职”的结果,所有从这方面来说,只要不违法党纪国法,那么就不存在被开除的可能...
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