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公共部门工作分析的程序
开放大学
公共部门工作分析的
方法有哪些?
答:
必须以实现组织目标为依据。也就是说,全面的
工作分析
应该从组织目标。2、分工协作,分工与协作是组织中有机结合的两个方面。分工是职能化、专业化的必然结果,由专门的
部门
、职位来完成,使员工更专注于特定的工作领域,有助于提高员工的工作技能和工作效率;协作将各种局部分工的工作结合起来。
公共部门
人力资源培训包括哪些方面?
答:
2、工作培训:是指在实际工作中对公职人员所进行的训练,通过政府高层领导或公共部门中经验丰富的人员的言传身教和具体帮助指点,使新进人员、下级工作人员或1些有培养前程的年轻人接受锻炼,在实际工作中取得经验,增长才华。3、
公共部门工作分析
:就是通过搜集和
分析公共
组织中某职务或工作的目的、职责、...
什么是指
公共部门
通过各种方式使员工具备完成现在或者将来
工作
所需要...
答:
公共部门
人力资源的培训与开发 公共部门人力资源培训与开发:为了促进公共部门组织目标的实现,根据组织实际
工作
情况和员工发展需要,对员工的知识,技能,能力和态度等所实施的培养和训练。公共部门人力资源掌握着国家和公民赋予的公共权利,执行着国家的法律和重大决策,在整个国民经济和社会发展中起着重要的...
公共部门
人力资源培训名词解释
答:
2、工作培训:是指在实际工作中对公职人员所进行的训练,通过政府高层领导或公共部门中经验丰富的人员的言传身教和具体帮助指点,使新进人员、下级工作人员或1些有培养前程的年轻人接受锻炼,在实际工作中取得经验,增长才华。3、
公共部门工作分析
:就是通过搜集和
分析公共
组织中某职务或工作的目的、职责、...
公共部门
人力资源培训包括哪些内容?
答:
2、工作培训:是指在实际工作中对公职人员所进行的训练,通过政府高层领导或公共部门中经验丰富的人员的言传身教和具体帮助指点,使新进人员、下级工作人员或1些有培养前程的年轻人接受锻炼,在实际工作中取得经验,增长才华。3、
公共部门工作分析
:就是通过搜集和
分析公共
组织中某职务或工作的目的、职责、...
试述
工作分析
在
公共部门
管理中具有哪些作用?
答:
工作分析
在公共部门管理中具有的作用:1、工作分析是公共部门人力资源规划的基础。2、工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了客观标准。3、工作分析对公共部门人员培训与发展有指导意义。4、工作分析为
公共部门的
绩效评价提供依据。5、工作分析有助于公共部门的工作设计。工作分析是对组织中某个特定职务的...
试述
公共部门工作分析的
作用。
答:
1、
工作分析
是
公共部门
人力资源规划的基础。公共部门人力资源规划的目的就是通过分析公共部门在动态环境中人员需求与供给的变化情况,采用必要的政策与手段确保组织在合适的时间、合适的岗位上获取合适数量的员工。因而,制定人力资源规划首先需要掌握职位的工作性质及其对知识、技能等工作条件要求的信息,这样才能...
公共部门
人员分类的依据是
答:
公共部门
人员分类的依据是
工作分析
、工作说明书、工作规范。人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质,责任轻重资历条件及工作环境等因素分门别类,设定等级,为人力资源的其他环节提供相应管理依据
的程序
方法。
什么是人力资源管理
工作
开展的基础
公共部门
也不例外
答:
这是指
工作分析
。工作分析是人力资源管理的核心环节,它涉及到对特定职务的目标、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境以及任职资格等相关信息进行收集与分析。这一过程有助于明确规定该职务所需完成的具体任务,并确定完成该任务所需的行为方式、条件和相应人员素质。
试述
公共部门
人力资源管理的发展趋势
答:
公共部门
人力资源管理的作用和意义:1、它使组织有明确的职责和工作范围。
工作分析
可以明确每个职位的工作内容和资格条件,使工作人员清楚自己的职责和工作内容,同时为组织招聘、选拔和使用合适人才提供依据,有利于政府工作效率的提高。2、它是对工作人员培训和人力资源规划的依据。有了明确的职位说明书,就...
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