77问答网
所有问题
当前搜索:
入职签订劳务合同合法吗
签劳务合同
可以随时辞职吗
答:
劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人
签订劳务合同
;2、签劳动合同的主要情况是新员工
入职
到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动
合同签
了才保障自己的劳动关系的
合法
性,要是...
新
入职
的公司,合同都
签了
,上一天班后说
合同签
错了,工资没签多了怎么...
答:
那就有人问了,
签合同
的时候我不太懂,我想与公司签劳动合同,但是签成了
劳务合同
怎么办? 打工人不易,为了更好的保障自己的权益,我们作为劳动者更应该谨慎对待
入职合同
。
签订
的劳动合同也是劳动纠纷里必有的材料和证据。一、当我们想与用人单位签订劳动合同却签成了劳务合同该怎么办呢? 第一,如果...
《劳动法》规定
签订
劳动
合同
法定年龄是多少
答:
(3)对于应届毕业生,必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。对于以完成一定工作任务为主要工作内容的职工,
签订劳务合同
。2、对新
入职
员工履行告知义务 签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬,以及新员工要求了解的其他情况。书面告知上述情况,...
请问新员工
入职
几天后和公司签劳动合同?
签合同
时要注意什么?可以带回...
答:
新员工在
入职
的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,在
签合同
的时候要注意工资待遇、社保福利等等,还有工作时间和休息休假等条款,确保自身权益不受侵害。通常
签订
劳动合同是不允许带回去的,这需要和单位进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
员工
入职
后公司与员工
签订劳务合同
劳务合同首签是几年
答:
签订
劳动
合同
可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用...
签劳务合同
可以随时辞职吗
答:
劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人
签订劳务合同
;2、签劳动合同的主要情况是新员工
入职
到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动
合同签
了才保障自己的劳动关系的
合法
性,要是...
入职
时
签合同
,那么劳动合同和
劳务合同
有什么区别?
答:
签劳动合同,公司是必须要为员工购买社保,且享受休假等法定福利,工作中出现的风险由公司承担。而
签订劳务合同
的,则无法享受这些待遇且工作过程中,出现的风险是由劳务者自行负担的。劳动合同,员工被辞退时可以享有相应的赔偿,而劳务合同则无法享受对于企业来说,劳务合同是最划算的,但对于员工来说,若...
没有
劳务合同
无故辞退员工
合法
否?
答:
不
合法
。根据我国的劳动法的规定,
入职
员工需要跟公司
签订
劳动合同,而且缴纳足额社保。如果公司没有签订,这个行为本身就不合法,不过可以在员工入职的第三个月,公司通过双倍工资的去补偿员工。即便是有合同无故辞退劳动者的,也应当向劳动者支付赔偿金。 一、没有
劳务合同
无故辞退员工合法么?根据我国的...
劳务合同
一份正常吗
答:
根据相关的规定,劳动
合同
只有一份的话是不合理的,劳动合同必须是一式两份或者是一式三份,由用人单位和劳动者各只持有一份,劳动合同的
签订
,必须是用人单位和劳动者协商一致以后才可以进行签订的。一、劳动合同只有一份
合法吗
不合理,根据《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一...
员工
入职签订
劳动合同和
劳务合同
的区别
视频时间 01:55
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜