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入职和在岗的区别
入职
时签订了无固定期限劳动合同不满一个月的员工辞职需要支付1000元...
答:
单位要求劳动者支付1000元服务费的规定违反劳动合同法第二十五条规定,是违法的,是无效的。单位所说的培训费根本就不是劳动合同法第二十二条规定的培训费(上岗培训
和在岗
培训都不是劳动合同法所指的专业技术培训)。单位不支付剩余工资也是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉,也可以向单位所在区县的劳动...
新
入职的
女职工相关管理规定
答:
法律分析: 新
入职的
女职工相关管理规定:1、不得安排女员工从事国家规定的不适合其从事的工种或者岗位作业。 2、实行男女同工同酬。在分配和享受福利待遇方面男女平等。 3、不得因女员工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其基本工资,或单方解除其劳动合同。 4、做好女员工“四期”保护管理...
人工智能非全日制硕士有机会
入职
吗
答:
有机会。就是相比全日制的稍差。非全除了社会认可度、京沪落户、人才引进以外进大厂技术岗和全日制没有任何
区别
。了解下进大厂的流程就知道了,进大厂的要素非全研究生都是齐全的:简历初筛、专业面试、论文发表、读博。因此进入好学校的计算机非全,对于一个本科一般的学生来说能获得比较大的提升。
带薪休假和吃空饷
有什么区别
?
答:
带薪休假和吃空饷还是完全
不同
的 吃空饷完全是只拿钱不干活 这是违规领取工资、津贴、补贴等待遇 甚至属于违法行为 而带薪休假一般是指合法的休假 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天 ...
刚来一个月有精神文明奖吗
答:
精神文明奖一般是以机关事业单位和国有企业在编
在岗的
干部职工为发放对象,以干部职工的工资应发数为发放基础。具体的发放规则可能因地区和单位而异,需要参考当地的具体政策和单位的相关规定。对于刚来一个月的员工,是否能获得精神文明奖,需要看具体的政策和规定。如果符合相关条件,那么有可能获得部分奖励...
应届生
入职
所需资料都
有什么
?
答:
缴费基数为职工上月的工资总额,有规定指出,工资总额超过本市上年度
在岗
职工月平均工资300%的部分不计入缴费基数,缴费基数最低月工资标准不得低于2130元。目前,养老保险缴费基数的上限为22440元,下限为2130元。应届生
入职
所需资料实际上包括很多方面,最重要的包括身份证、户口本、学位证和毕业证书。
企业培训有哪些分类
答:
2.在线培训:利用网络平台进行,具有时间和空间上的灵活性,员工可随时随地学习。3.混合式培训:结合传统面对面培训和在线培训的优点,通过线上线下相结合的方式,提高培训效果。四、按培训阶段分类:1. 新员工
入职
培训:针对新入职员工进行的培训,帮助他们了解企业文化、工作流程及职责。2.
在岗
员工培训:...
在岗的
加油站员工体检发现乙肝小三阳,怎么办?
答:
这位朋友,你好。你是小三阳,肝功能正常,属于携带者,加油站员工是可以从事这一工作的。用人单位是不该解雇你的。安心工作就是了。
入职的
担保书
答:
2、担保人为公司
在岗
人员,应充分了解公司的规章制度、工作环境、行业特征及企业状况。并将其充分告知被担保人,担保人收悉并明确知晓。 3、被担保人为担保人提供一切
入职
资料的真实性担保,包含但不限于学历证明、背景资料、工作经历、各项证书等。如有任何虚假由担保人执行劝退工作并协助解除劳动合同手续。 4、被担保...
新员工
入职
培训的内容
答:
二、要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地了解,特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程,如请假程序、报销程序、离职程序等,当然企业所涉及的流程很多,涉及到的岗位流程应由部门主管进行
在岗
培训(最好是在新员工
入职
一周内完成),防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而...
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