77问答网
所有问题
当前搜索:
入职半个月后被辞退有赔偿吗
入职
半年被
公司辞退赔偿
多少
答:
如果单位属于违法解除合同,劳动者
可以要求
支付赔偿金(经济补偿的二倍)。工作半年以上
被辞退赔偿
一个月的工资作为经济
补偿金
。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金...
员工
入职
一周后查出患职业病
辞退
需要赔钱吗?
答:
入职体检没有查出疾病或职业病,
入职后
查出
了
职业病,予以
辞退
时必须给予相应的职业病待遇(
赔偿
)。入职时没有体检的,用人单位自我存在不当,应承担不利后果。
入职
四
个月被辞退赔偿
答:
入职
四个月
被辞退赔偿
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:工作4个月被违法
辞退可以要求
用人单位赔偿,额度为经济
补偿
标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
...
1月1日
入职
,第二年11
月被辞退有赔偿吗
答:
1月1日
入职
,第二年11
月被辞退有赔偿
。根据查询相关信息,只要是公司提出辞退,是可以拿到补偿费用的。
入职
6
个月
被
公司辞退
的
补偿
是什么
答:
可以申请一次性补齐社保,也可以申请退回个人缴纳部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿金
标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。
入职
第二天
被辞退有赔偿
金吗
答:
法律分析:有工资。只要员工参与
了公司
工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他...
入职
半年
被辞退
应该有哪些
补偿
答:
用人单位无故
辞退
劳动者,应当向劳动者支付2
个月
的
赔偿
金。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者
可以要求
支付赔偿金(经济
补偿
二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
工作四
个月被辞退有补偿
么?
视频时间 00:35
被辞退有
遣散费吗
答:
1、如果
公司有
确凿的证据证明该员工不能胜任本职工作的,应当对其进行岗位培训,还是不能胜任工作的,可以调岗,调岗仍然不能胜任的,可以依法
辞退
,不过要按照该员工在公司的实际工龄支付经济
补偿金
,每满一年补偿一个月工资,不满半年
补偿半个月
工资, 满半年不满一年补偿一个月工资,经济补偿金按照该员工解除劳动合同前12...
刚到韩国打工就可以
辞退
送回国吗
答:
入职
3个月被裁,也应获得
半个月
+3天工资的
赔偿
金;入职5个月还没转正,继续理应获得半个月+3天工资的赔偿金,因为已经接近半年,你
可以要求
1个月+3天赔偿金,你也可以立即请个长假拖过转正日期,然后到公司当天办理离职手续,要求1+1也就是2个月赔偿金;入职12个月甚至10年
被辞退
,按照劳动法来...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜