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入职不签劳动合同怎么赔偿
公司
不签劳动合同
不交社保
怎么赔偿
答:
(一)
未签劳动合同
需
赔
双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。(二)若签了合同,根据《劳动合同法》第...
入职
一个月
没
有
签合同
,
怎么赔偿
答:
入职
一个月
没
有
签合同
,具体
赔偿
如下:用人单位需要自应当订立无固定期限
劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资的标准赔偿。法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同的法律特征...
一个月内
没签合同
被辞退了
怎么赔偿
答:
如:可要求单位支付 双倍工资 、经济补偿金等。至于
签合同
被辞退了
怎么赔偿
,上文也给出了相应的解答。此时就算是单位合法辞退劳动者,但由于
没
有按照规定与劳动者签订书面的劳动合同,因此也是需要承担不利的法律责任。法律客观:一、新员工什么时候
签劳动合同
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,...
入职
一个多月
不签劳动合同
违法吗
答:
具体情况如下:1、用人单位在劳动者
入职
一个月内
未签订劳动合同
不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法;2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,相关法律规定用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后,第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月;3、
不签劳动合同
造成员工...
没签劳动合同
谁吃亏
答:
法律分析:劳动者更吃亏,应积极搜集相关证据,向其进行
索赔
。
赔偿
标准为:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
入职不签劳动合同
违法吗
答:
入职不签劳动合同
是否违法,具体如下:1、用人单位在劳动者入职后未签劳动合同,如果未超过一个月的,不违法,双方可以进行协商,签订书面的劳动合同;2、但如果超过一个月的,违法,单位需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。劳动合同的类型如下:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力...
入职不签劳动合同
,半年才交社保,现提出离职公司却不肯
怎么
办?
答:
1、只要在
入职
两年内申请劳动仲裁,都可以主张最高11个月的
未签劳动合同
双倍工资差额。2、自职满一年开始,每超过一个月,可主张的双倍工资差额就少一个月。比如你工作了15个月才提出,那么只能主张9个月的双倍工资差额。二、补缴入职前半年的社保 这个基本上没什么问题,只要能证明劳动关系,那公司...
入职不
到一个月辞职,
没签订劳动合同
答:
第一个不用
赔偿
两倍工资,一个月内
不签
合同是合法的;第二个是主动辞职,如果不是依据
劳动合同
法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。1、参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
员工
入职不
到一个月也
没签劳动合同
没办离职手续就走了,工资
怎么
发
答:
应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)
未
按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)...
入职
时公司
不签订劳动合同
是否有效
答:
是违法的。劳动者已在用人单位上班一个月,没有签订劳动合同,用人单位已违法,从第二个月的第一天开始,用人单位再
不签订劳动合同
,就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月,已签订劳动合同,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。法律...
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