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做了一个月被公司被公司辞退
转正
一个月被公司辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:劳动者转正
一个月被公司辞退
,在违法辞退的情形下,可以要求公司按照经济补偿标准的双倍来赔偿本人,即赔偿给本人一个月的工资;如果是被过错性辞退的,没有赔偿;被无过错性辞退的,有半个月工资的补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
做了一个月被开除
了有没有补偿
答:
法律分析:要看是否是严重违反
公司
的规章制度,如果违反公司制度,那么
被辞退
是没有赔偿金的。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2
个月
工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算...
试用期
被公司
无故
辞退
怎么办
答:
试用期
被公司
无故
辞退
,劳动者可以申请经济补偿。试用期是指包括在劳动合同期限内,
用人单位
对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在相关法律规定试用期最长不得超过六
个月
的基础上...
转正
一个月被公司辞退
怎么赔偿
答:
如果员工在转正
一个月
后
被公司辞退
,员工有权获得一定的经济补偿,包括工资、福利和可能的赔偿金。一、了解劳动合同及公司内部规定 首先,员工应仔细查阅劳动合同,了解其中关于解雇、赔偿等方面的约定。劳动合同是双方约定的法律文件,具有法律效力。同时,员工还应了解公司的内部规定,特别是关于解雇程序和...
入职不到
一个月被公司辞退
怎么办
答:
法律分析:试用期期间,
公司辞退
员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半
个月
的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
上班
一个月被公司辞退
怎么赔偿
答:
对
被公司辞退
的员工的赔偿:是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为补偿的月工资基准,不是根据劳动合同签订的工资进行核算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
上班不到
一个月被公司辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:工作不到
一个月被辞退
,有工资,工资以实际工作日期照常发放。如果
公司
无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
做满
一个月被辞退
有补偿吗
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
进
公司一个月被辞退
怎么补偿
答:
进公司
一个月被辞退
的补偿标准如下:1、劳动者存在过错的,被单位辞退,是没有经济补偿的;2、如果是劳动者不存在过错,
被公司
无故辞退的,甚至不签订合同,不支付工资,严重损害了劳动者合法利益,应该给予一定的经济补偿;3、如果双方没有签订书面劳动合同,
用人单位
终止或者解除劳动关系时,需要依法向...
入职不到
一个月被公司辞退
怎么办
答:
入职不到
一个月被公司辞退
,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工向人民法院能提出仲裁结果,员工可要求半个月的工资补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。员工辞职的流程是怎样的1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表;2、劳动者要提前...
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