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保底工资请假了要扣吗
公司无定时放假,上不够底薪,而且员工又
请假
三天,请问还能拿底薪吗?
答:
公司不定时放假,员工
请假
三天,这样的情况下可以拿到底薪,但是可以扣你这三天的
工资
保底工资请假了
怎么算
答:
一般按照实际出勤天数和平均日
工资
计算。
保底工资请假
天数是否安天
扣除
答:
看你们单位自己的规定。
请假
,
保底工资
可不予发放。
没有底薪
请假扣工资
合法吗
答:
法律分析:不1、如果请事假,用人单位可以不予发放
请假
期间的工资待遇,因此按照出勤率折算
扣除
部分工资是合理、合法的;2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日,则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇;3、至于没有约定
保底工资
,这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》...
保底工资
是什么意思?保底工资是不是没有休息日,必须满30天,
请假
就扣...
答:
保底工资
是劳动者的基本工资,劳动者当月没有业绩或者业绩不足时,用人单位最少
需要
发放的工资,保底工资的上班工时是以21.75天为基准,超过该工时应当按照加班工资结算,用人单位闹劳动者加班的,应当依法支付加班费,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。...
计件
工资
不够公司补助
保底
,我
请假
一天
应该
补助吗
答:
根据查询相关资料显示:不
应该
。计件
工资
没底薪的
请假扣
钱是不合法的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的补贴,补贴是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
月四千
保底
,
请假
一天扣一天
工资应该
发多少钱,怎么算的
答:
那要看每月有没有双休日,双休还是礼拜单休,礼拜休与不休,每月有按30天算的,有按25天半算的,还有按21天半算的,不一样。
拿公司计件
工资
的请了事假请问还有理由扣员工钱吗?
答:
要看具体情况,,,是否有
保底工资
,,,如果没有保底工资的,,,你
请假了
,,他们没有理由
扣工资
,,,如果有保底工资,,按你缺勤时间扣,,半天,一天,两天,,,其他就没什么,,,协商一下吧,,如果觉得不公平,,劳动局去申诉,看看能不能帮到你,,,个人意见仅供参考 ...
请假
五天还能拿上海基本
保底工资吗
答:
请假
五天能否拿上海基本
保底工资需要
根据工作所在单位工资制度确定。保底工资是指工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。
没有
保底工资请假扣
钱合法吗
答:
法律分析:如果请事假,用人单位可以不予发放
请假
期间的工资待遇,因此按照出勤率折算
扣除
部分工资是合理、合法的;如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日,则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇;没有约定
保底工资
,这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》等有关规定,用人...
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