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企业辞退赔偿金需要交税吗
公司开除
员工怎么
赔偿
答:
辞退
员工
赔偿
标准如下:1、
经济补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
签了劳动合同
辞退
会有
赔偿金吗
?
答:
用人单位
违反劳动法规规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
员工被
公司辞退
有
补偿吗
答:
公司
员工被
辞退
,是否有补偿,
需要
看辞退的原因和方式,分以下3种情况: 1、
用人单位
与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗...
员工被
用人单位辞退需要补偿吗
?
答:
员工被
用人单位辞退
后,如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。如果是违法行为被辞退的,则不
需要
支付经济补偿。二、需要支付经济...
要求
用人单位
支付
赔偿
的十大项目
答:
未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月,从
用
工之日一个月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。 3、违法解除
赔偿金
。
企业
单方
开除
、
辞退
、
解雇
、终止劳动合同,没有法律依据,员工可以要求企业支付违法解除赔偿金。违法解除赔偿金=2倍
经济补偿金
=员工在本
单位
的工作年限x员工...
企业辞退
员工双倍工资
赔偿金需要
支付吗?
答:
企业辞退
员工不一定需要支付双倍工资赔偿金的,企业只有在雇佣了员工却没有依法及时给他们合同来保障他们权益,或者在员工已经符合了特定的条件而可以获得无定期合同的待遇而不签的,以及合同已经到期很久却始终没有表示等情况才需要支付双倍赔偿金。 一、企业辞退员工双倍工资
赔偿金需要
支付吗?企业辞退员工...
员工犯错
辞退需要赔偿金吗
答:
《劳动合同法》规定的
公司
可以直接辞退的过错性行为包括违反公司劳动纪律,或者违反国家法律制度被追究刑事责任等情形。 一、员工犯错
辞退需要赔偿金吗
?过错辞退一般是没有赔偿金的,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合...
公司
解除劳动合同不给
赔偿金吗
?
答:
公司
解除劳动合同是否
需要
给付
赔偿金
,是需要根据具体情况来进行判断的,下列情况之下解除劳动合同不需要支付赔偿金。(一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性
辞退
:劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的...
民营
企业辞退
有
赔偿金吗
答:
法律分析:有。
辞退
员工
的补偿
及
赔偿
标准根据《劳动合同法》第四十七条,
经济补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
辞退
怀孕女员工
赔偿金需要
支付吗?
答:
辞退
怀孕女员工赔偿金是需要支付的,辞退怀孕的女员工如果员工没有存在违反
公司
纪律的情况,辞退员工需要获得相应的赔偿金,按照劳动者的工作年限,一年支付一个月的工资作为补偿金。 一、辞退怀孕女员工
赔偿金需要
支付吗?需要。怀孕女职工是受《劳动法》保护的,若
单位
违法辞退怀孕女职工,应支付职工赔偿...
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