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企业文化的践行主体是企业员工
企业文化
作用
答:
\x0d\x0a3、约束功能:哪些事能做,哪些事不能做,有明确的制度规范;\x0d\x0a4、凝聚和激励:建立团结互助的
文化
一种团结友爱,强化了团体意识;使每个成员能找到自己的定位;\x0d\x0a5、调和矛盾:
企业
哲学和企业道德规范使经营者和普通
员工
能科学地处理这些矛盾,自觉地约束自己。
如何实现以人为本的管理
答:
以人性为核心,人本管理有
企业
人、环境、
文化
及价值观四项基本要素。 1.企业人 在企业经营管理活动中,人是管理活动
的主体
,也是管理活动的客体。在管理的主体和客体之间有着人、财、物、信息等管理活动和管理联系,正是这些活动才使企业管理的主体与客体发生着紧密依存、相互联系的管理关系。管理关系是人的关系,首要的...
企业文化
怎样分层
答:
这就
是企业文化的
三层次结构:精神文化、制度文化、物质文化。精神文化是基础,是核心,是企业文化的内容实质,制度文化和物质文化是在精神文化基础上表现出来或形成的形式和结果。1、精神层文化(内层/深层/核心层):主要是指企业的领导和
员工
共同信守的基本理念、价值标准、职业道德及精神风貌,它是企业文化的核心和灵魂,...
如何认识
企业文化
与企业价值观?
答:
企业文化
,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。2,企业价值观是指企业及其
员工
的价值取向,是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。从哲学上说,价值观是关于对象对
主体
有用性的一...
国家电网
企业文化是
什么
答:
一、“以人为本”,是指以实现人的全面发展为目标,尊重人、关心人、依靠人和为了人。公司视人才
为企业的
第一资源,坚持以人为本、共同成长的社会责任准则。公司善待
员工
、切实维护员工的根本利益,充分尊重员工的价值和愿望,保证员工与企业共同发展;公司善待客户,以客户为中心,始于客户需求、终于客户...
广东力特工程机械有限
公司的企业文化
答:
企业是员工
的,
员工是企业的主体
和最重要的资源。企业昌盛,员工富足;企业衰败,员工贫寒。只有员工奋发拼搏,企业才显勃勃生机。企业与员工是唇齿相依、荣辱与共的关系,我们必须建立一个尊重
员工的企业文化
,尊重员工的人格和尊严;尊重
员工为企业
创造的价值;赋予员工有挑战性的工作目标,追求企业和员工...
什么是中国特色
企业文化
模式?
答:
企业文化,哲学为王。日本
企业文化的
背后是日本哲学,美国企业文化的背后是西方哲学,中国特色企业文化模式就是要创建基于中国伟大哲学的、真正符合中国
企业的
文化命脉的中国式管理模式。 这样的企业文化模式必须要如下的特点: 第一,中国特色企业文化模式不能绕开现代企业制度谈企业文化。 中国现代企业制度的核心
是企业
所有权...
文体活动在
企业文化
构建中的作用?
答:
四、企业文化能够反作用于文体活动,促进其蓬勃发展 文体活动
是企业
文化传播的重要媒介,它既能推动
企业文化的
发展,又接受企业文化对它的反作用。企业文化对文体活动的反作用主要体现在三个方面:一是企业文化拓宽了文体活动的空间,使其内容和形式表现出多样性和多元化。二是企业文化体现了广大
员工
的理想、信念、抱负和情...
比亚迪股份有限
公司的
“
企业文化
”是什么?
答:
比亚迪股份有限
公司的企业文化是
:以人为本,创新进取,和谐共赢。详细解释如下:一、以人为本 比亚迪坚持“以人为本”的核心价值观,强调
员工的主体
性和创造性。企业重视员工的成长与发展,努力
为员工
提供良好的工作环境和广阔的发展空间。通过完善的培训体系,提升员工技能,激发员工潜能,使员工实现自我...
如何构建社会主义核心价值观引导下的
企业文化
答:
建设
企业文化
,必须弘扬以爱国主义为核心的民族精神,使之成为牢固的精神纽带,引导
企业员工
始终高举爱国主义的旗帜,不断增强对国家、对企业的认同感、归属感,增强爱国意识、团结意识和发展意识,增强民族的自尊心、自信心和自豪感。企业是市场经济
主体
,同时又是社会责任的承载者,企业的核心价值观、企业使命、企业宗旨、...
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