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企业文化建设缺少自身特点
加强
企业文化建设
的方法有哪些
答:
有的企业文化建设具有功利性的特点
,根本不会把企业文化建设作为实现社会责任最大化为目标,实质上是缺乏对企业文化建设重要性的认识。第二,企业文化建设流于形式 有的企业注重以口号的形式来宣传企业文化,但有了这些口号,企业文化建设未必就很丰富。企业文化建设是一个漫长的过程,它需要一批批、一代代...
我国
企业
在
文化建设
上存在哪些误区?
答:
一些企业管理者缺乏对企业文化内涵的充分理解和认识
。由于在企业文化有形方面的建设相对简单,很容易显示出企业文化建设的效绩水平,因此,有些企业为达到某种目的而只做表面文章。另外,就是企业文化内容政治化,突出表现在将企业文化建设与思想政治工作混为一谈,以传统的思想政治工作来全盘替代企业文化建设。不少人对企业文...
企业文化建设
中存在的问题及对策分析
答:
不过,受计划经济影响,
许多企业都缺乏企业文化建设经验和耐心
,以至于在企业文化建设中都存在强调实际效果、重视表面文章的做法,如许多企业都将企业文化建设重心放在喊口号、发文件、做宣传、搞活动上,却不知道结合企业发展实际和职工存在的思想问题进行思想政治教育,不知道将企业阶段性工作目标与企业文化建设结合起来,致使企...
企业文化建设
做法欠缺
答:
美国式的管理中一个最大
特点
就是所谓的量化,用数据说话。这点我们的企业管理人员学习得很好。只是,无论是六西格玛还是所谓的博弈管理理论,针对的都是具体的项目管理,而不是虚无的
企业文化
管理——请原谅我使用虚无这个词语。因为从语言文学的角度来看,文化本来就是虚无的,要是没有文字、...
对
企业文化建设
工作有哪些建议和意见
答:
简单认为企业文化建设不能产生直接的经济效益
。 在实际工作中,只重视技术、市场等企业经营管理的实际工作,忽视企业文化建工作,企业文化建设处于简单的自然发展状态。 2、对企业文化建设的认识不足 一些企业长期以来,对如何做企业文化,企业文化的内涵包括哪些内容缺乏明确的认知, 认为企业文化的实质和内容就是做一些公关宣...
企业文化建设
中面临的问题和对策
答:
3
企业文化建设
形不成合力。从现实情况来看,一方面职工参与度不高,基层一些员工对企业文化的内涵掌握不准,理解不深,未能形成全员认同的企业价值观;另一方面,企业文化建设往往被看作是工会这样群众性组织的部门事务,业务部门常常觉得与
自身
无关,从而对企业文化建设很少参与。企业文化建设应采取的对策 企...
谁能说说
企业文化建设
的想法和建议?
答:
4、
企业文化建设
工作的随意性强 在工作中具体表现为:一是
缺乏
系统的规划设计。企业文化建设的目的是服务于企业的经营活动,如何将企业的文化力转化为企业的竞争力,需要将企业文化建设工作与企业的经营管理活动结合起来,落实到企业的实际工作中去。很多企业各项工作都有年度计划,唯独企业文化建设工作没有计划,工作开展的...
企业文化建设
过程中的困难
答:
1.
企业文化建设
滞后 我国企业文化建设整体相对滞后,与世界先进企业的文化相比还存在明显差距。很多企业并没有将企业文化置于企业经营战略的高度,没有将其视为一项长期、系统性的工程,
缺少
统一规划。抽样调查结果显示[2],有企业文化发展规划的企业比例仅为28.1%;企业文化建设处于“基本形成阶段”的占44.1%,处于“酝酿探...
当前
企业文化建设
现状有哪些
答:
价值观、信念、经营理念似曾相识,企业标识
缺乏
个性,制度、规范、行为方式不谋而合,特别是企业精神,照猫画虎、人云亦云且多是一些言之无物的放之四海而皆准的正确的废话,有
自身
特色的
企业文化
凤毛麟角。④肤浅,庸俗化,杂乱无章,不知所云。不理解企业文化的真正内涵,有的只是开展企业文体活动、...
如何
建设
具有时代
特征
和
自身
特色的
企业文化
答:
一、消除模糊思想观念,
建设
先进
企业文化
。在管理科学、日益提倡以人为本、注重人的价值取向的当今年代,建设先进的企业文化,不仅对企业的生产、经营、管理、服务、经济效益有明显的促进作用,而且对深化企业改革,增强企业活力,提高全体职工的思想政治素质有着重要的意义。随着时代的进步,虽然企业领导十分...
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