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企业员工劳动合同书
有限责任公司必须要为
员工
签订
劳动合同
吗?
答:
你好,现在的法律规定,一个人的有限责任公司的最低注册资本是10万元人民币。是必须和每个
员工
签订
劳动合同
,否则违反劳动合同法相关规定,会有较大风险。劳动合同由用人单位同员工签订即可,但要具备必要条款。
员工
自己离,
劳动合同
是否自动解除?
答:
劳动合同
不会自动解除,只有出现以下情形才能解除:用人单位与劳动者协商一致的,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的,可以解除劳动合同。用人单位对劳动者进行了培训或者提供了专项技术培训的,可以与劳动者协商一致解除劳动...
公司
员工
4月2日解除劳动合同。在解除
劳动合同书
上,单位应该注明社保...
答:
医保和社保、公积金的停止缴纳时间法规没有特别清晰的规定。通常是
企业
自己决定离职当月保险缴纳的时间问题。能否停止参保还要看当地社保局的缴费方式,是当月缴纳当月还是当月缴纳下月。具体的需要你与当地的社保局联系。通常来讲,如果当月缴纳当月的话,4月2号解除
劳动合同
,4月的保险是可以不缴纳的。
2022年公司辞退职工补偿标准有什么新变化吗?
答:
之上五种情况属于用人公司依照劳动法要求消除
员工
的
劳动合同书
,应当向被解除劳动关系职工支付经济补偿金。经济补偿的工资待遇为被解除劳动关系职工被解除劳动关系以前十二个月的平均收入,依照在用人公司工作一年发送给一个月的经济补偿,半年左右不满一年的依照一个月测算,大半年下列依照十几天测算。补偿金...
解除
劳动合同
通知原因
答:
4、解除
劳动合同
通知书应当简明扼要,但文义应清楚、无歧义。三、
企业
终止劳动合同文书的制作要点与注意事项 劳动合同终止后,企业应尽可能地制作一份终止劳动合同通知书,送达给相应
员工
。终止劳动合同通知书应当明确终止时间,明确终止理由,这同样涉及到企业是否应支付经济补偿金问题。 应尽可能与劳动...
在国有
企业
中编制内职工和
合同
制职工有什么区别呢?
答:
凡在公司持续签了2次固定期限劳动合同的
员工
,都是会依照劳动法的相关规定,和员工签署无固定期限
劳动合同书
。国企虽然是施行的是全体人员劳动合同制,工作与社会保障部门便不再对国企的劳动用工下发指标值,编写单位都不会给国企下发一切编写,但
企业
有职工薪酬控制。其实就是公司可以在国资委、每个国企的...
公司为什么不与
员工
签订
劳动合同
答:
一、公司为什么不与
员工
签订
劳动合同
单位和员工不签订劳动合同,主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明也是为了在出现纠纷时为员工正常维权制造困难,而目前员工的维权意识比较差,很多员工和单位没有签订劳动合同并没有及时维权,要求单位支付双倍工资,所以才会出现很多小型
企业
不予员工签订劳动合同的情况。二...
试用期离职给开离职证明么?试用期解除
劳动合同
须符合哪些条件?
答:
有一些
企业
试用期不给上个人社保,这个是违反规定的,个人社保是我国强制性要求的,如果你跟这个企业签署了
劳动合同书
,他就务必让你上个人社保,要是没有上个人社保,可以去本地的人资单位申请办理起诉。
员工
在试用期限内离职的,可以规定用人单位开解除劳动关系证实,而用人单位也需要责任为员工出示解除...
试用期期间双方都可以解除
劳动合同
么?
员工
和公司解除有什么区别?_百度...
答:
如果从民法典视角看来,
劳动合同书
归属于合同书,职工提早解除合同归属于违约行为;可是,从劳动法视角看来,为了更好地充足确保
员工
的随意就业的权益,针对员工的离职个人行为几乎没有要求标准,员工不用担负合同违约责任。员工要想提前离职的,只需提前通知
企业
就可以,不用任何借口。如劳动法第三十七条...
企业员工
从总公司调入子公司,原来的
劳动合同
怎么处理
答:
企业员工
从总公司调入子公司,原来的
劳动合同
可以继续有效,在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿,则需解除劳动合同和新用人单位签订新的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新...
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