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以未完成业绩为由调岗降薪
降职
降薪
能要求赔偿吗
答:
则
调岗
有效;作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
调岗降薪
劳动合同有什么规定?
答:
劳动者不能胜任原来的工作,被调换工作岗位之后,仍然不能胜任工作的,用人单位可以降薪,然后跟劳动者重新签订劳动合同。员工被
调岗降薪
之后签订的劳动合同,必须经过公司和劳动者的协商。 一、调岗降薪劳动合同有什么规定?劳动合同对调岗降薪有下列规定:1、必须由用人单位和劳动者协商一致;2、劳动者...
企业以组织结构调整
为由
将我降职不
降薪调岗
企业是否违法
答:
企业无故
降薪
属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,...
未签订劳动合同、未经本人同意
调岗降薪
怎么办?
答:
用人单位没有与劳动者签订劳动合同,并且未经过劳动者同意
调岗降薪
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、...
用人单位
调岗降薪
这是合法的吗
视频时间 00:39
公司
以降薪为由
要求离职怎么办
视频时间 01:17
公司
降薪
,我不同意该怎么办?
答:
员工如在收到.上诉内容在企业给予的合理期限内无异议,表示员工默认接受本次调整,公司应及时增订劳动合同条款修订补充协议,具体内容完整体现本次调岗调薪内容和开始时间即可。.以上流程生效后,员工如事后
以调岗降薪为由
消极怠工、随意离职、离职不交接等行为,均是不合法 公司如合理但无依据,未按照上述...
公司恶意
调岗降薪
怎么办
答:
公司恶意
调岗降薪
,可要求解除劳动合同或得到经济补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作...
单位年后
完成
了项目阶段,开始对利用完的一批人裁员,怎么办?不裁员,只 ...
答:
确实好多单位往往都是这样的一个操作情况,在一个项目
完成
之后,可能就会想办法让项目的人自动离职,或者即使不离职的也会想办法帮你
调岗
调薪,然后给小鞋穿。所以遇到这样的情况,我觉得自己首先可以先看一下当时公司招进来的时候有没有签订劳动合同,劳动合同上是怎样约定劳动岗位和劳动的地点的,因为...
公司单方面
降薪
怎么办
答:
故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。如果公司在规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的
业绩
考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的
调岗降薪
。如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪...
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