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从面试到发offer流程
面试
中如何表现才能顺利拿到
offer
答:
面试
中如何表现才能顺利拿到
offer
求职者要想找打一份满意的工作,面试这一关必须把握好。我整理了面试中如何表现才能顺利拿到offer,供求职者参考。1、展示你出色的工作能力。这意味着你可以迅速地完成有挑战性的任务。必要时,你还可以提前完成任务,甚至超额完成。你具有很强的.工作动力。2、展示你的...
面试
通过后HR说走
流程
等
offer
,是不是一般就没戏了
答:
一般是没有问题的,除非你遇到了很奇葩的公司,但按理说现在这一类的公司少了,没必要来此一着忽悠,没有意义
背景调查可以先
发offer
再背景调查吗?
答:
先
发offer
再背调的好处是候选人体验很好,因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职,如果候选人没有收
到
Offer并且最终也失去入职机会,将使候选人陷入两难境地。另外,如果候选人没有收到offer,一般也不会在上家公司提出离职,HR能够背调的内容有限。目前招聘
流程
规范的公司,基本都是先
发Offe
...
背景调查一般要在入职前做,还是入职后?
答:
可以在入职前做,也可以在入职后做。介绍如下:一、入职前 一般针对已经通过
面试流程
的候选人进行背景调查,时间安排在面试结束到上岗前这段时间,这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现诸多的疑问,可在复试中做针对性的考察。优点:一旦发现造假,...
...HR打电话我说要走一个星期
流程
才
发offer
给我 现在已经第九天了 还...
答:
不要着急,公司的签核
流程
有时候没这么顺当的,我相信有合适的候选人,HR开心还来不及呢。你也可以打电话去确认下。
新公司人力一直拖着不
发 offer
。我几轮
面试
下来,新公司答应给 offer...
答:
要从几个候选人中选出适合公司岗位的人,不是那么容易的事情。要考虑每个候选人的特点,考虑岗位与人员的匹配度,考虑上下左右工作关系等,这些还只是考虑层面的问题。还有实际操作上,就是一个新员工的录用,需要用人部门同意,需要分管副总同意,需要企业老总同意等等
流程
,一番下来很麻烦。有点耐心吧,...
中兴
面试
通过没
发offer
答:
正在审批中。中兴是中国最大的通信设备制造业上市公司,根据查询该公司信息得知:
面试
通过的人员是
发offer
的,没发的原因是正在审批中,待审批结束后即可进行发放。由于该公司福利待遇好,在业界的口碑是名列前茅的。
hr说走
流程
是什么意思?
答:
品行等方面进行调查。结合背调信息,求职者的能力评估情况,薪资期望,内部同层级的薪资平衡进行薪资及入岗审批,最终审批通过后,方可进行
offer发放
。所以有时候
流程
比较慢,一方面有可能是审批人对提供的信息有疑问,退回到HR重新评估,另一方面有可能真的只是因为审批人出差,会议等特殊情形而审批不及时。
...不太了解背调
流程
,我想问如何背调才是有效的?
答:
第三方背景调查公司的
流程
要保证合规合法,严谨有效,以保障背调的安全性、严谨性、数据的准确性,具体的流程如下:1.企业委托背调:企业
面试到
合适的候选人,与候选人沟通做背调的意愿,候选人同意后,发起背调委托,第三方背调公司会根据委托意愿
发送
背调链接,或者由第三方背调公司为招聘企业科学定制背调...
3个终极大招让社恐的你不再害怕
面试
答:
3个终极大招让你成功拿到
offer
内附常见
面试
问题回答模板 有这样一群人,他们能发微信就绝不见面,能打字就绝不发语音,总想尽量减少与其他人交谈,这群人的标签就是“社恐”!而当步入社会找工作时,让社恐们不得不在陌生人面前展示自己,感觉快要被逼“疯了”。 群面紧张,单面嘴笨,“社恐星人”们究竟该如何应对...
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