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什么是绩效考评
员工
绩效考评
的含义和作用
答:
员工
绩效考评
是对员工的工作表现进行评估和反馈的过程,其含义和作用包括以下几个方面:明确工作目标和标准:员工绩效考评可以明确员工的工作目标和评估标准,让员工知道自己需要完成的任务和达成的目标,从而更加努力地工作,提高工作绩效。评估员工的工作表现和能力:员工绩效考评可以评估员工的工作表现和能力,...
绩效考核
和考评是一回事吗?不是的话两者的侧重点又是
什么
?
答:
合易认为:
绩效考核
和
绩效考评
经常是被混为一谈的,但其实二者还是有差别的。绩效考核更强调的是考核,而绩效考评可以理解为考核+评估,考核与评估的核心对象不同,周期也不一样:1、 考核的是过去的成果,目标业绩,比如常见的用KPI、CPI、BSC的指标,而评估的是素质能力或岗位胜任力 2、 考核着眼于...
什么是绩效考核
?
答:
(4)下属考评。指下属员工对他们的直接主管领导的考评。一般选择一些有代表性的员工,用比较直接的方法,如直接打分法等进行考评,考评结果可以公开或不公开。 (5)顾客考评。许多企业把顾客也纳入员工
绩效考评
体系中。在一定情况下,顾客常常是唯一能够在工作现场观察员工绩效的人,此时,他们就成了最好的绩效信息来源。 3...
绩效考核
就是KPI吗,两者有
什么
区别?
答:
一个完整的绩效管理的五个环节:绩效计划(或是绩效准备)、绩效实施、绩效考核(或
是绩效考评
)、绩效总结、绩效应用。2、 KPI: 所谓KPI是Key Performance Indicator的英文首字母的缩写,中文的意思是 关键绩效指标 。意思是一个岗位可能有十几项工作,但最关键的工作也就是两三项,这两三项工作决定了...
什么是考评
?
答:
对所要进行考核评定的内容进行管理监督。常见的是对工作的绩效考评,是指靠凭着对照工作目标或绩效标准,采用一定的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并将上述评定结果反馈给员工的过程。
绩效考评是绩效考核
和评价的总称。绩效考评,是人力资源管理的核心职能之一...
什么是绩效
?
视频时间 04:23
绩效
评价名词解释是
什么
?
答:
目的 1、对员工的晋升、降职、调职和离职提供依据。2、组织对员工的
绩效考评
的反馈。3、对员工和团队对组织的贡献进行评估。4、 对员工的薪酬决策提供依据。5、 对招聘选择和工作分配的决策进行评估。6、了解员工和团队的培训和教育的需要。7、 对培训和员工职业生涯规划效果的评估。8、 对工作计划、...
绩效考核
包括的内容
答:
年终
绩效考核
。年终绩效考核的内容包括被考评者的能力、态度等。例如,对于管理者人员在对其能力考评之外和会对其态度、价值观等进行考评。考核方式 季度、月度考核。季度、月度考核是上级或更高级别的管理层对下级的评估、审核。在对考核结果的运用方面,月度、季度考核的结果多作为对下一月度、季度工作计划...
到底
什么是绩效
?求通俗易懂的解释
答:
绩效
是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括个人绩效和组织绩效两个方面。说白了就是干的好就能多拿钱,干的不好就少拿钱,也是体现个人或团队能力的标准。
绩效考核
内容有哪些
答:
绩效考核
包括四大内容:工作业绩考核、工作行为考核、工作能力考核、工作态度考核。1、工作业绩考核 工作业绩考核是对企业从业人员的结果或履行职务工作结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量,是所有工作
绩效考评
中最本质的考评,直接体现出员工在企业中价值大小。在企业中,工作业绩主要指能够用具体...
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