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什么是劳动法
劳动法
上对做二休一有
什么
规定
答:
劳动法
上对做二休一有
什么
规定?劳动法明确规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。在劳动时间上,规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作...
工资
劳动法
有
什么
规定
答:
工资发放标准:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。一、
劳动法
基本原则1.劳动既是权利又是义务的原则。2.保护劳动者合法权益的...
下面
什么
不
是劳动法
意义上的劳动者
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》意义上的劳动者不包括:1、公务员。公务员依法行使国家职权的行为,不是履行合同约定的义务,而国家职权不能作为合同的对象;2、事业单位有正式编制的人员。有正式编制的事业单位的工作人员不属于《中华人民共和国劳动合同法》调整或保护的对象。反之,没有正式编制的事业单位的...
劳动法
的特点是
什么
?
答:
立法宗旨非常明确,保护劳动者的权益 《
劳动法
》与《
劳动合同法
》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定。 《劳动合同法》突出了...
劳动法
的特点是
什么
答:
立法宗旨非常明确,保护劳动者的权益 《
劳动法
》与《
劳动合同法
》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定。 《劳动合同法》突出了...
劳动法
工资计算标准是
什么
?
答:
劳动法
日工资计算标准,是根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为:1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天...
下面
什么
不
是劳动法
意义上的劳动者
答:
中华人民共和国
劳动合同法
》意义上的劳动者不包括:1、公务员。公务员依法行使国家职权的行为,不是履行合同约定的义务,而国家职权不能作为合同的对象;2、事业单位有正式编制的人员。有正式编制的事业单位的工作人员不属于《中华人民共和国劳动合同法》调整或保护的对象。反之,没有正式编制的事业单位的工作...
我国
劳动法
采取
什么
形式
答:
该法律采用成文法的形式。我国的
劳动法
是由全国人民代表大会及常务委员会制定的,并且采取了成文法的形式来表现。这意味着我国的劳动法是由一系列法律条文构成的,并且这些条文都有明确的规定和解释。同时,成文法的形式也使得我国的劳动法具有较高的权威性和法律效力,能够为劳动者提供更好的法律保障。
劳动法
35条内容是
什么
意思
答:
法律分析:用人单位单方面延迟试用期是违法行为。延长试用期需要经双方当事人协商同意。
劳动合同法
第35条规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”可见,变更劳动合同是法律赋予合同双方当事人的权利,是授权性规范,并非法律强制性规定。在实务中,用人单位和劳动者任何一方,认为...
违反
劳动法
有
什么
后果
答:
用人单位违反《中华人民共和国
劳动法
》的后果有以下内容:1、用人单位有下列违反【法律法规】情形之一的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。(1)制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的;(2)违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的;(3)对...
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