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什么情况才算加班
大型企业员工的
加班
费都
是
如何
计算
的?
答:
关于
加班
费的
计算
那么今天小编就来跟大家说一说,大型企业员工的加班费都
是
如何计算的?像一般
情况
下,如果员工是在夜晚加班的话,那么加班费是本人日薪的150%。如果是在双休日进行加班的话,那么加班费也就是200%。像我国的法定节假日,比如说中秋节或者是国庆节,像这样的大型节日,如果公司要求加班...
一天
加班
超过几小时算违法,这样是否
是
强制加班(如下描述)
答:
一般每日
加班
不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超过这个加班时间规定的都属于违法的。参照《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
哪些情况
不
算加班
答:
不属于
加班
的情形
哪些情况
即使员工下班晚了(晚于约定的下班时间离开公司),也不属于加班?第一类 :可以肯定的,不视为加班的情形。 1.非强制性的提前到岗。一般时间不要太长,且不提前到岗企业不会 给予处分,则不会认定为加班。如果企业要求员工提前1个小时到岗,因履行数量或形式上有变化...
工厂
加班是
按照
什么
来
计算
的呢?是不是有的工厂一个月必须得加够多少个...
答:
额定工作时间之外的工作叫加班。加班通常按小时计算。例如每日工资200元,每小时约25元,加班1小时,即你当日的工资200十25x1.5大约数237块半。但每间公司的
加班计算
有别,你要在入职之前问清楚。口头的承诺同样俱有法律效力。
加班算
工作时间吗
答:
法律主观:1、应当相等一致。即每周40小时。综合
计算
周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为
加班
加点的时间,均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。 无论选用周、月为周期,还是以季、年为周期综合计算工作时间,但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间...
劳动法中
加班
工资的
计算
公式
是什么
?
答:
《劳动法》中
加班
工资的计算公式是按照劳动者的日平均工资,结合劳动者的加班时间点来确定的,一般就是用加班工资的基数除以21.75,再乘以法定的倍数即可。加班工资计算其实是没有一个具体的的数额的标准,需要根据具体的
情况计算
。 一、《劳动法》中加班工资的计算公式是
什么
?加班工资计算方法:1、计算...
加班2小时如何
计算加班
天数
答:
2、
加班
有两种:如果
是
标准工时制加班的不得改为调休,是必须给加班费的,周六周日上班的才可调休。如果符合调休
情况
的,公司有权安排员工在哪天休息,如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。依据如下:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
劳动法规定自愿加班不
算加班
,“被自愿加班”很普遍吗?
答:
还有的人工作繁忙,
加班是
常事,正常下班反而很稀奇。所有的这些,基本都是“被自愿加班”。加班并不是自愿的,但表现形式是你主动自愿的,而不是公司正式通知的。在“被自愿加班”越来越普遍的
情况
下,要逃脱,恐怕很难,每个公司都或多或少有这方面的问题。所以对我们员工来说,一要适应,二要调整...
关于
加班
工资
计算
的4种情形
答:
关于
加班
工资
计算
的4种情形
情况
一:实行月工资制 案例:李先生为某企业职工,每周一至周五每天工作8小时,周六日休息,每月工资收入3200元,其中劳动合同约定的月正常工作时间工资2610元,工资按月发放。2014年10月1日至7日期间该企业统一放假,并安排李先生在10月1日至4日加班,每天加班8小时,李先生...
哪些情况
不
算加班
答:
法律主观:1、应当相等一致。即每周40小时。综合
计算
周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为
加班
加点的时间,均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。 无论选用周、月为周期,还是以季、年为周期综合计算工作时间,但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间...
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