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什么工作是按小时算的
下班一
小时
内加班,算不算加班?
答:
当然算加班啦,虽然这个时间没有超过一个
小时
,但是也是超过规定
工作
时间的,是属于加班行为的,可能有的人会说,用人单位由于生产需要,和劳动者进行协商以后,可以延长工作时间,这个时间一般不能超过一个小时,所以一个小时以内的加班是不算加班的,我只能说有这样想法的人,真的是不爱惜自己的身体,因...
富士康薪资是怎么
算的
呢
答:
富士康的底薪
是按照
22天来
算的
,确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪,那么每
小时
的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。至于加班费的问题,如果是平时加班,为1.5倍工资,也就是9.77*1.5=14.66元/小时;如果是普通周末加班,则是2倍工资,也就是9.77*2=19.54元/小时...
对比国企和私企,在哪个地方上班企业内部的竞争其实是最强的?
答:
哪类型的企业内部竞争是最强的呢?国有企业比较注重按部就班工作稳定凡是在国有企业里面上班的人,普遍都有一个共识,国有企业大部分都是每天8
小时工作
制,里面
工作的
人福利待遇都是相对比较稳定的, 五险一金更不在话下,加上一些节假日的金额补贴年末的年终奖金合算起来每年的收入在当地的可支配收入...
每天8
小时
工资2千5,双休且不加班,五险一金的
工作
,你能干多久?
答:
在我看来,能够接受双休,五险一金,8
小时工作
制不加班的永远只有一种人,那就是不需要承担家庭责任的人。这样的人,只是把工作当成一种生活的调味剂,让生活变得多姿多彩而已。网友二:能干多久?我能干到退休(我今年35)。有人说要看学历什么环境
什么什么的
,这样人我都懒得骂你,真的。一个朝九晚...
调休一般有
什么
规定?
答:
工作
日加班单位可以调休,不能调休的
按照
双倍工资支付,法定节假日单位不可以调休,单位需要支付三倍工资。调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好...
夜班费发放标准
答:
1、《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行
什么工作
制(标准工时制、不定时工作制和综合
计算
工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8
小时
/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应
按照
《劳动法》第四十四条的规定,支付...
哪位大侠有生产型企业工时工资方案,麻烦参考一下哦,谢谢了
答:
2:在8小时内未达到的,余下部分的工量,在8小时外工作完成的 ,不计加班补贴工资,并需按要求 完成工作量。 C: 除8
小时工作
量要求完成以外,因生产需要,公司安排加班生产完成的的其它增加量,圴计加班补贴工资 六. 计件测算基本方法 计件工资制的基本操作步骤如下: (1)计件/月薪工资的
计算
。 A、计件基本工资 =...
暑假做
什么工作
最赚钱?暑假打工挣钱,可以做的9个工作
答:
直接去步行街、商场找,很容易找到
工作
的,顺带可以学一下待人处事之道,及与客人打交道的本事。8.快餐店 就是肯德基之类的汉堡店,很多明确需要暑假工,干两个月走人也不碍事。工资
都是按小时计算的
,工作多久拿多少钱。尽量对比一下,找一个时薪高一点的工作。与小吃店的差别就是时间相对自由,...
什么是
法定节假日加班
答:
要注意的是,如果上述办法确定的加班工资
计算
基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。 3、计算加班工资时,日工资按平均每月
工作
时间20.92天折算,
小时
工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷...
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