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人际关系对组织的影响
什么是人际交往?
影响人际
交往的因素有哪些?
答:
人是社会动物,每个个体均有其独特之思想、背景、态度、个性、行为模式及价值观,然而
人际关系对
每个人的情绪、生活、工作有很大
的影响
,甚至
对组织
气氛、组织沟通、组织运作、组织效率及个人与组织之关系均有极大的影响。
影响人际
交往的因素有(A、B、C、D)(多选)A.信息交流过程的噪音干扰 B.交往...
管理者在
组织
中扮演哪些角色?
答:
一、
人际
角色 明茨伯格所描述的第一类角色被称为人际角色。这些角色的行为表现在与人的互动,换句话说,人际角色是指管理者为了实现
组织
目标而与员工互动的角色。人际角色中包含三种类型:1、挂名首脑 2、领导者 3、沟通者 二、信息角色 经理角色的第二类是信息角色。信息角色包含以下行为:创造和共享信息...
...们从自身经历谈谈到目前为止
人际
交往对你
的影响
体现在哪些地方 可 ...
答:
人是社会动物,每个个体均有其独特之思想、背景、态度、个性、行为模式及价值观,然而
人际关系对
每个人的情绪、生活、工作有很大
的影响
,甚至
对组织
气氛、组织沟通、组织运作、组织效率及个人与组织之关系均有极大的影响。一般来说在日常的人际交往中有四个因素会让一个人常常遇到困扰,一是文化因素,二是...
简述
组织
沟通的含义
答:
团队沟通是指组织中以工作团队为基础的基础单位对象进行的信息交流和传递的方式,团队的沟通结构既
影响
团队绩效又影响员工的满意度。对团队沟通的研究集中在两个方面:团队沟通集权的程度和团队任务的性质。团队沟通
对组织的
意义在于,在高度竞争的全球环境中,组织应用群体或团队解决复杂问题。当团队活动复杂而且难度大时,所...
如何做好
组织的人际关系
工作?
答:
1、
人际关系的
真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙,因为真诚的人使人产生安全感,减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然,这样做也会冒一定的风险,但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。2、人际关系的主动原则。主动对人友好,...
公司如何缓解员工压力?
答:
据研究表明,过度的工作压力会导致员工出现一系列负面的生理、心理和行为症状,严重
影响
员工的能力发挥、职业发展和生活质量。
对组织
而言,员工的工作压力会导致
组织的
缺勤率、离职率、事故率增加,工作中的
人际关系
恶化,同时增加组织的招聘、培训等人力资源管理成本,降低组织的工作效率。那么,如何缓解员工的工作压力,提高组织...
千里送鹅毛的故事是关于
人际
交往功利原则中的什么规律?
答:
社会学将人际关系定义为人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。人是社会动物,每个个体均有其独特之思想、背景、态度、个性、行为模式及价值观,然而
人际关系对
每个人的情绪、生活、工作有很大
的影响
,甚至
对组织
气氛、组织沟通...
霍桑实验的结论与意义
答:
霍桑试验的主要结论:梅奥通过霍桑实验提出了“
人际关系
”理论,为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。在西方心理学界,他被公认为工业心理学的创始人和管理心理学的先驱。1、工人是社会人,不是经济人 即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性
的影
...
公共
组织
学论文
答:
非正式团体的存在使
组织
中
人际关系
的调整需要一个缓慢的过程,组织成员之间在新的人际关系没有形成之前会产生摩擦和冲突,这就会对变革产生抵制。 (2)变革与团体利益的冲突 变革可能会造成团体利益的损失,与团体利益相冲突。 组织中的利益集团最看重变革对其团体的利益
的影响
,利益群体本就是因某种共同利益或者目标而结...
如何认识与评价
人际关系
学说的贡献与局限性
答:
以单数表示的
人际关系
学为狭义的行为科学,指的是在人群关系学说的基础上形成的管理科学中的一门学科,又称
组织
行为学;它着眼于一定组织中的人的行为研究,重视人际关系,人的需要,人的作用和人力资源的开发利用。这一学科的出现对管理科学的发展产生了重要
的影响
,使其由以 "事" 与 "物" 为中心的...
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