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人力资源管理专业主要课程
人力资源管理专业
都学些什么
课程
呢?
答:
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。
人力资源管理专业 主要
实践性教学环节:包括
课程
实习...
人力资源管理专业
需要学习哪几门科目?
答:
课程可以分为五个层次;基础课、专业基础课、专业理论与专业方法课、专业技能课、备选课。
主要课程
有经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、
人力资源管理
信息系统等 ...
人力资源专业
学哪些
课程
答:
人力资源专业
学的
课程
:政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法学、初级会计。1、政治经济学 政治经济即政治经济学(Political Economy),是一门以人们的社会生产关系即经济关系为研究对象的科学,它阐明人类社会各个发展阶段上支配物质资料的生产和分配的规律。2、微观经济学 微观经济(Microeconomics)...
人力资源管理专业主要
学什么
课程
答:
很多小伙伴好奇
人力资源管理专业课程
都有什么,都学什么,我整理了相关内容,来看一下吧!人力资源管理专业课程 组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。
主要
实践性教学环节:包括课程实习与毕业实习,一般安排10-12周。人力资源管理...
大学期间,
人力资源专业主要课程
有哪些?
答:
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;4.熟悉与
人力资源管理
有关的方针、政策及法规;5.了解本学科理论前沿与发展动态;6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。主干学科:经济学、工商管理
主要课程
:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理...
人力资源管理专业课程
有哪些?
答:
管理
学基础、工作岗位分析、管理心理学、人际沟通与礼仪、市场调查与统计、劳动法理论与实务、行政办公管理实务、员工培训与开发、绩效与薪酬管理、员工关系管理。
人力资源管理专业主要
涉及那些
课程
?
答:
人力资源管理专业主要
涉及
课程
有经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统等。本专业 学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,...
人力资源管理专业课程
有哪些
答:
因此,根据这一要求,高等院校人力资源管理专业人才的培养目标应该是:以良好的思想心理素质为前提条件,以具备广博的理论知识为立足之本,具有包括人际关系能力、创新能力、学习能力、表达能力、计算机应用能力等业务技能的新型人力资源专业管理人才。
人力资源管理专业主要课程
1、公共基础课程目录 毛泽东思想概论...
人力资源管理
主修哪几门科目?
答:
人力资源规划等。
主要课程
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、
人力资源管理
、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、
专业
英语。
人力资源管理专业主要
学习的
课程
内容主要有哪些?
答:
人力资源(Human Resource ,简称HR)专业主干学科西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际
人力资源管理
、人力资源规划等。
主要课程
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、...
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