77问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源战略制定的方式
公司应该怎样实施
人力资源战略
答:
人力资源战略
实施是建立在完善的人力资源战略规划的基础上的。人力资源战略规划不仅包括企业管理者通过缜密分析后形成的有意构想的战略规划,还有公司在竞争激烈的商业环境中,自然形成的战略理念。因此,认为,在进行人力资源战略实施前,首先要分析公司一定期限内的稳定环境,预测公司的未来发展前途,为公司
制
...
1、什么是人力资源管理? 2、简述
人力资源战略的
实施步骤?
答:
就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。二、
人力资源战略的
实施步骤 1. 根据企业集团战略目标,确定人力资源战略。2. 深入分析企业人力资源面临的内外部环境,发现问题和潜在风险...
战略人力资源
管理的定位和方法?
答:
为此,
人力资源
管理部门必须从过去传统的 “权力中心”***power center***的地位转变为“服务中心”***service center***的地位;由于企业组织结构的创新和变革,必然引起人力资源管理职能的变化和扩充套件,人力资源管理将越来越多地参与企业
战略制定
、业务经营、技术创新、员工精神培育等战略性活动。总之,...
如何
制定人力资源
规划?
答:
最后需要强调的是,企业在
制定人力资源
规划之前,需要重新审视企业的
战略
、流程和组织结构的设置,梳理岗位信息。制定规划时,必须结合业务发展计划和工作分析结果,即职位说明书及组织操作手册进行,切忌简单问题复杂化。最后,还应在科学的人力资源规划方案基础上,进行相应的员工职业生涯规划和培训规划,设计...
人力资源战略
管理的内容、方法、程序和步骤
答:
这些活动构成了人力资源战略管理的实践主体。三,战略活动层,这是人力资源管理的最高层次,是人力资源管理的核心理念,是整个人力资源管理活动实施的出发点和指导方向,也是人力资源管理与组织战略计划相结合的纽带。它主要包括人力资源战略环境条件的分析,
人力资源战略的制定
和选择,人力资源战略活动的实施和控制。这三个层次...
人力资源
管理
战略的制定
包括哪几大环节
答:
人力资源
管理
战略的
几大环节 (1)职务分析与设计。(2)人力资源规划。(3)员工招聘与选拔。(4)绩效考评 (5)薪酬管理。(6)员工激励。(7)培训与开发。(8)职业生涯规划。(9)人力资源会计。(10)劳动关系管理。这其中有人力资源管理工作的六大主要模块:①人力资源工作规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ...
2.
人力资源
管理
战略的制定
程序包括( )。 A. 内外环境分析 B. 战略...
答:
人力资源管理战略的制定程序主要包括:人力资源战略环境条件的分析,
人力资源战略的制定
和选择,人力资源战略活动的实施和控制。因此上述题目应选择:A、B、C。
1、什么是人力资源管理? 2、简述
人力资源战略的
实施步骤?
答:
许多学者已对
人力资源战略
规划的内容进行了划分,对几项内容上的划分大体一致,但对另几项内容的划分又存在着许多区别,如划分内容上的区别、表述上的差异等。认识人力资源战略规划的重点和兼顾内容,非常有利于认清各项内容的主次、结构和作用,在以上认识的基础上,结合目前主流的划分
方式
,人力资源战略规划...
人力资源
管理的六种途径
答:
人力资源管理的六种途径 人力资源在企业管理中意义重大。对此,针对人力资源管理中存在的管理层不重视人力资本作用、激励机制缺乏等问题,采取并做好人力资源安排工作、物质激励与精神激励相互结合等
方式
,确保企业各项工作能够顺利进行。下面人力资源最重要的六个管理手段,欢迎大家参考!一、把
人力资源战略
同...
战略人力资源
管理几种常见
方式
求解答
答:
员工招聘和录用都较为简单,培训费用也较低;企业与员工的关系纯粹是直接和简单的利益交换关系3 参与战略:企业将很多决策权下放到基层,使大多数员工能参与决策,从而提高员工的参与性、主动性和创新性,增强员工的责任感和归属感C:按企业变革程度及管理
方式
分1 家长式
人力资源战略
:主要特点:(1)集中...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜