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人力资源就业战略包括
人力资源战略
规划的内容【人力资源战略规划A卷】
答:
1、 从现实应用的形态来看,能力要素主要
包括
: 体质、智力、知识、技能 2、 从
人力资源
所具备的能力及其运用角度看,知识可分为: 一般知识或普通知识、专业理论知识、工作知识、技能 3、 法约尔将管理活动分为 计划、组织、指挥、协调和控制 等五大管理职能 4、 组织
战略
的基本特征: 指导性、全局...
人力资源
管理
包括
哪些基本内容?
答:
(1) 更加明确或合理化现有的工作内容与要求,以便制定切合实际的奖励制度,调动员工的积极性;(2) 对新工作的工作规范做出规定;(3) 因遭遇某种危机而设法改善工作环境,提高组织安全性和抗危机的能力。二、
人力资源
计划 人力资源计划的内容,主要
包括
以下几个方面:(1) 晋升规划;...
常见的
人力资源
规划有哪几种类型?
答:
回答:您好,希望这些能对你有用! 一般地说,按照
人力资源
规划的时限划分,人力资源规划分为三种类型:长期(
战略
)人力资源规划、中期人力资源规划和短期(战略)人力资源规划。但对具体的时限却没有统一标准。有的企业将短期规划定为3-6个月,将中期规划定为6个月-2年,长期规划则定为2-5年。而有的企业,即...
人力资源
规划的主要任务是什么
答:
人力资源
规划
包括
两个层次,即总体规划及各项业务计划。人力资源的总体规划是有关计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤及总的预算安排。各项业务计划包括:配备计划、退休解聘计划、补充计划、使用计划、培训开发计划、职业计划、绩效与薪酬福利计划、劳动关系等计划。人力资源规划的分类
战略
计划...
请问什么是
人力资源
规划?具体分哪些部分?
答:
3.从内容来看,
包括人力资源
数量规划、人力资源质量规划和人力资源结构规划。人力资源数量规划是依据未来企业业务模式、业务流程和组织结构等因素,来确定未来企业各级组织人力资源编制及各职类人员配比关系或比例,并在此基础上制定企业未来人力资源需求计划和供给计划。人力资源质量规划是依据企业
战略
、业务模式、...
人力资源包括
哪些方面的内容
答:
人力资源包括
哪些方面的内容如下:一、人力资源规划:是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。二、员工招聘与配置 按照企业经营
战略
规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业...
人力资源
管理的内容和层次
答:
人力资源管理层次:通常,我们可以把企业人力资源管理分为四个层次:规章制度与业务流程(基础性工作)、基于标准化业务流程的操作(例行性工作)、
人力资源战略
(战略性工作)以及
战略人力资源
管理(开拓性工作)。基础性工作主要指要建立起企业人力资源运作的基础设施平台,这个平台首先要
包括
一套完善的人力...
人力资源
规划的
战略
目的是什么?
答:
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人力资源战略
规划的目的 (一)规划人力发展 人力发展
包括人力
预测、人力增补及人员培训,这三者紧密联系,不可分割。人力资源规划一方面对目前人力现状予以分析,以了解人事动态;另一方面,对未来人力需求做一些预测,以便对企业人力的增减进行通盘考虑,再据以制定人员增补和培训计划。所以,人力...
人力资源
管理
包括
哪些主要环节?这些环节之间有什么联系
答:
一般把
人力资源
管理工作分为六大主要模块:人力资源工作规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系。相互关系:根据企业发展
战略
的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造...
人力资源
代缴社保公积金会计分录是怎样的
答:
借:库存现金、银行存款,贷:其他应付款-代缴社保,贷:其他应付款-代缴公积金,缴纳社保费时 借:其他应付款-代缴社保,借:其他应付款-代缴公积金,贷:银行存款,人力资源是指企业组织生产经营活动而录(任)用的各种人员,
包括
董事、监事、高级管理人员和全体员工。有效的
人力资源战略
应包括如下内容:...
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