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人事章和公司公章的区别
离职补偿只盖
人事
部公章没有
公司的公章
,有法律效力吗
答:
有效的,因为
人力资源
部本就是公司处理此事的执行部门,人力资源部门出具的离职补偿协议可认定为是代表
公司的
处理凭证。
...
单位人事
部门核实后加盖
公章
是盖
人力的章
还是
公司的
章
答:
盖
人力章
就可以.但是,
公章
更具法律效力,如果
单位
允许的话,盖公章更保险一些.有的考试中心不一不定认可你们的人力章.
用工合同盖的
人事
部的章,而不是
公司的公章
,是否具有法律效应
答:
应该盖
公章的
,因为合同主体一方是
公司
,公章都是工商局备案的。您可以让公司再盖个公章,这样以后如果申请劳动仲裁的时候更有证明效力,如果只是
人事
部的章因为没有工商局备案,对方如果否认,劳动关系的证明就需要其他证据来补足了。
商调函必须该
人事
专用章?盖的
公司公章
可以吗?
答:
商调函必须盖
人事章
,
公司章
不行。如果公司没有人事章,就必须去公司开具集体户的社保所,开具商调函。 带着公司介绍信,到公司集体档案存放的职介所,开具调档函。
公司
需要去刻
人事
专用章,需要哪些手续?
答:
对于公司刻制
人事
专用
章的
流程,一般来说并不需要繁琐的审批程序。
企业
只需提供一份书面证明,并附上
公司的公章
,以此作为授权。具体尺寸方面,有限责任公司的专用章直径为3.8cm,圆形,而公司主体章直径为4.0cm;股份
有限公司的
专用章直径为4.0cm,中心有0.12cm宽的圆边和五角星,五角星外印有企业名称...
单位人事章
具有法律效应
答:
劳动合同上面只有人事盖章是不具有法律效力的。劳动合同是由用人单位和劳动者双方签订的,那么在劳动合同上面就需要加盖用人
单位的公章
。
人事单位
只是用人单位里面的一个部门,并不能够全权代表着用人单位的所有人事决定。法律分析(一)只有
人事章的
劳动合同是不具有法律效力的。严格意义上讲,劳动合同是用人...
劳务合同盖的是合同章还是
公章
答:
在签订劳动合同时要加盖用人
单位的公章
。劳动合同专用章、
人事
专用章或人事部
印章
属于内部章,需经过用人单位授权后,在劳动合同书上加盖这些印章才有效。但劳动合同主要需要的还是公章。劳动合同经用人
单位与
劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。一、公章1、在所有印章中...
政审表盖章是该
单位公章
还是
单位人事
部门的章
答:
政审表盖章盖的是
单位人事
部门的章,而非
单位公章
。所谓政审即政治审查鉴定,这属于政治机关的工作内容,一般政审发函都是发往党组织或党的组织机关,由这些组织和部门提出审查结果或意见。所以政审表应盖党委、党委组织部、党委办公室或政治部(处)的公章才规范。虽然党政部门负责政审工作,但主要目的还是...
公司
需要去刻
人事
专用章,需要哪些手续?
答:
企业需要雕刻下属部门专用章,不需要报请有关部门审批。只需企业出具证明并盖上
企业的
公章就可以。有限责任公司印章一律为圆形,直径为4.0cm,专用
章和公司
所属部门印章直径为3.8cm。股份
有限公司印章
一律为圆形,直径为4.2cm,圆边宽为0.12cm,专用章和公司所属部门印章 直径为4.0cm。圆边宽为:...
请问
公司的人事
专用章是否有法律效力
答:
人事
部业务专用章只对该印章只对业务范围内的文件承担责任,使用范围一般为公司对外洽谈,开展,运作,结算具体业务时使用。业务专用章不得签定经济合作方面的合同印章包括:公司文件签署用章、公司收发货章、公司管理用章、公司业务用章、公司财务用章等。1.
印章的
规格,式样 民办非企业
单位的印章
分为名称...
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