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亨利汤管理思想
什么是
亨利
.
汤
的收益分享制度?急求解谢谢!!
答:
亨利汤
的收益分享制度是一种团队激励薪酬计划,伴随着组织变革和薪酬实践的发展,收益分享成为一种典型的团队绩效薪酬形式。这是一种组织和员工共同分享生产率收益的手段,它不同于利润分享计划将标志组织绩效水平的利润作为分享对象,而是鼓励员工努力达到组织的生产率目标,包括提高既定时间的产量或是减少单位...
急求
管理
学大师
亨利·汤
的生平简介
答:
亨利·汤
(1844一1924)是美国的工程师和
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学家,曾就学于美国的宾夕法尼亚大学并在法国巴黎留学。1861一1865年期间,他在美国波特.里奇蒙铁工厂的车间和设计部门工作,1866一1867年勘间在欧洲进行研究和考察,1867一1868年期间在美国的威廉·赛勒斯公司任工程师,1868年同莱纳斯·小耶尔合伙成立耶尔制锁公司(...
泰勒的科学
管理
的基本原理是什么? 简述领导者建立影响力的一般因素的...
答:
在差别计件工资制提出之前,泰勒详细研究了当时资本主义企业中所推行的工资制度,例如日工资制和一般计件工资制等,其中也包括对在他之前由美国
管理
学家
亨利·汤
提出的劳资双方收益共享制度和弗雷德里克·哈尔西提出的工资加超产奖金的制度。经过分析,泰勒对这些工资方案的管理方式都不满意。泰勒认为,现行工资制度所存在的共...
科学
管理
理论与人际关系学说有本质区别么?我认为没有它们都是一种管理...
答:
在差别计件工资制提出之前,泰罗详细研究了当时资本主义企业中所推行的工资制度,例如日工资制和一般计件工资制等,其中也包括对在他之前由美国
管理
学家
亨利·汤
提出的劳资双方收益共享制度和弗雷德里克·哈尔西提出的工资加超产奖金的制度。经过分析,泰罗对这些工资方案 管理职能之间的关系的管理方式都不满意。泰罗认为,现行...
简答学者们在泰勒定义基础上又做了哪些阐述?
答:
在差别计件工资制提出之前,泰勒详细研究了当时资本主义企业中所推行的工资制度,例如日工资制和一般计件工资制等,其中也包括对在他之前由美国
管理
学家
亨利·汤
提出的劳资双方收益共享制度和弗雷德里克·哈尔西提出的工资加超产奖金的制度.经过分析,泰勒对这些工资方案的管理方式都不满意.泰勒认为,现行工资制度所存在的共同...
科学
管理
的
思想
原理
答:
可见,挑选第一流工人的原则,是对任何
管理
都普遍适用的原则。 在差别计件工资制提出之前,泰勒详细研究了当时资本主义企业中所推行的工资制度,例如日工资制和一般计件工资制等,其中也包括对在他之前由美国管理学家
亨利·汤
提出的劳资双方收益共享制度和弗雷德里克·哈尔西提出的工资加超产奖金的制度。经过分析,泰勒对这些...
简答题 泰勒原理 的主要内容是什么?
答:
在差别计件工资制提出之前,泰勒详细研究了当时资本主义企业中所推行的工资制度,例如日工资制和一般计件工资制等,其中也包括对在他之前由美国
管理
学家
亨利·汤
提出的劳资双方收益共享制度和弗雷德里克·哈尔西提出的工资加超产奖金的制度。经过分析,泰勒对这些工资方案的管理方式都不满意。泰勒认为,现行工资制度所存在的共...
微观
管理
的泰勒科学管理理论
答:
”这个定义,既阐明了科学管理的真正内涵,又综合反映了泰勒的科学
管理思想
。 在差别计件工资制提出之前,泰勒详细研究了当时资本主义企业中所推行的工资制度,例如日工资制和一般计件工资制等,其中也包括对在他之前由美国管理学家
亨利·汤
提出的劳资双方收益共享制度和弗雷德里克·哈尔西提出的工资加超产奖金...
弗雷德里克·温斯洛·泰勒的
管理
理论
答:
在差别计件工资制提出之前,泰勒详细研究了当时资本主义企业中所推行的工资制度,例如日工资制和一般计件工资制等,其中也包括对在他之前由美国
管理
学家
亨利·汤
提出的劳资双方收益共享制度和弗雷德里克·哈尔西提出的工资加超产奖金的制度。经过分析,泰勒对这些工资方案的管理方式都不满意。泰勒认为,现行工资制度所存在的...
泰罗科学
管理思想
的思想精要
答:
在差别计件工资制提出之前,泰勒详细研究了当时资本主义企业中所推行的工资制度,例如日工资制和一般计件工资制等,其中也包括对在他之前由美国
管理
学家
亨利·汤
提出的劳资双方收益共享制度和弗雷德里克·哈尔西提出的工资加超产奖金的制度。经过分析,泰勒对这些工资方案的管理方式都不满意。泰勒认为,现行工资制度所存在的...
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