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事假不给请假违法吗
公司
不给
假怎么
请假
答:
领导
不给请假
怎么办 法律分析:可以到当地的劳动部门投诉。如果是员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准
违法
法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据:《中华...
事假
是否规定半天以上才可以请,一二个小时不准请
答:
当劳动者有私人事情需要缺勤
请假
,又不属于病假、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形的,又不能请带薪年休假、公休假、 调休假的,就请
事假
。事假就是不包含病假,公出之外的所有假期。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是
违法
的。
请
事假
领导不批怎么办?
答:
跟领导
请假不同意
可以到当地的劳动部门投诉。根据相关法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业...
请公休假领导不批怎么办
答:
请假
不批,劳动者可以向劳动监察部门投诉。在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请
事假
,但批准权在于用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写请假审批单,明确请假的类型、事由、请假的时间...
公司规定每月
事假不
得超过7天,员工
请假
7日后,不能回来上班,但公司未...
答:
公司的规定
违法
,可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。公司可以制定规章制度,规定
请假
程序,也可以对职工每月一般
事假
天数进行限制,但规定劳动者假期满后不能回公司上班是侵犯劳动者工作权利,显失公平,属于违法。劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。《劳动合同法》第八十条 用人单位直接...
事假不
批准,算旷工吗?
答:
请假
未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。如果劳动者请
事假
,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是
合法
的;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种
违法
法行为。劳动者无故旷工,用人...
请假
不批不去上班按旷工处理
合法吗
答:
请假
不批不去上班按旷工处理的
合法
性分情况:1、请假未批准缺勤:(1)劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工;(2)因为个人私事而请假,
没
有特别的情由,用人单位有权不予批准,是合法的;(3劳动者请
事假
,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是...
家中有事
请假
不批,我提出辞职合理吗?
答:
事假
,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。 《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。家里有事厂里
请假
不批,请问提前15天辞职不批
违法吗
? 如果你是担心单位追究你责任的话,就放心大胆的走吧。因为即使是正式工,因个人原...
请假
不批准按旷工处理
合法吗
答:
请假
不批不去上班按旷工处理的
合法
性分情况:1、请假未批准缺勤:(1)劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工;(2)因为个人私事而请假,
没
有特别的情由,用人单位有权不予批准,是合法的;(3劳动者请
事假
,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是...
请
事假
,不批假,领导说你不上班就按旷工算?怎么办?
答:
请
事假
,不批假,领导说不上班就按旷工算,这是没有办法的,领导不批假,擅自缺岗,就当旷工是可以的。要么当旷工算,要么去上班。
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