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事业编制试用期和转正工资差别
事业
单位
试用期工资和转正
后工资构成上有什么不同?具体点
答:
事业
单位
试用期
工资
和转正
后
工资区别
是:试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《 中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量...
事业
单位
试用期工资和转正
后工资构成上有什么不同?具体点
答:
事业
单位
试用期
工资
和转正
后
工资区别
:一、内容不同 1、事业单位正式员工的工资是由基本工资和奖金、津贴组成。2、事业单位适用期员工的工资是由基本工资、计时加班工资。二、构成部分 1、事业单位正式员工的工资结构:计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资。2、事业...
事业编试用期工资和转正
后工资
答:
亲 您好
事业
单位
试用期
工资
和转正
后
工资区别
:一、内容不同1、事业单位正式员工的工资是由基本工资和奖金、津贴组成。2、事业单位适用期员工的工资是由基本工资、计时加班工资。二、构成部分1、事业单位正式员工的工资结构:计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资。2、...
教师
试用期
工资
和转正工资
一样么
答:
【法律分析】
区别
大。
试用期
收入低,
转正
后收入明显增长,还有各种补贴。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
南京
事业
单位
试用期
工资
和转正工资
答:
事业
单位工作性质不同,
工资
也不尽相同。考上事业单位,通常劳动者在
试用期
的工资比正式工的要低,只要签订了劳动合同,在试用期内也要缴纳社保,社保包含养老保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并...
试用期和转正工资
一样正常吗
答:
【法律分析】:1、
工资
不同。
试用期
的工资是
转正
后工资的80%;2、辞退意愿不同。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正后被辞退会得到相应的赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
我刚考上
事业
单位,请问在
试用期
期间
工资
待遇方面和正式工有哪些不同...
答:
考上
事业
单位,通常劳动者在
试用期
的
工资
比正式工的要低,只要签订了劳动合同,在试用期内也要缴纳社保,社保包含养老保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
试用期和转正
基本
工资
一样吗
答:
法律分析:只要劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,就完全没有问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
事业
单位
试用期转正
后
工资
补发吗
答:
【法律分析】
试用期工资
一般为
转正
后工资的80%左右,不一而论,不同时期工资水平不一样,这是正常现象,不存在补发问题。但如果你们单位有相关承诺,则另行讨论。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
试用期和转正
之后
工资相差
多少
答:
根据最新劳动法规定,
试用期工资
不得低于
转正
后工资的80%,如果你现在的工资是2000的话,那么你转正后的工资应该会2500左右。理论上讲不会超过2500
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