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事业单位辞退员工有什么规定
事业单位
累计旷工多少天可以
开除
答:
法律分析:事业单位工作
人员
连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。如果要解除聘用合同,事业单位提前30日书面通知。法律依据:《全民所有制
事业单位辞退
专业技术人员和管理人员暂行
规定
》 第三条 单位对有下列情况之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,...
事业单位
能
辞退员工
吗
答:
按
规定
,只有在劳动者具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改时,单位才有权给予
开除
处分的权利。单位的行为侵犯了你合法的劳动权利,是违反《劳动法》的。
事业单位
与其工作
人员
之间因辞职、
辞退
及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定...
事业单位
工作
人员开除
由谁决定
答:
被
辞退人员
被辞退后不得泄露机密,不得损害原单位的经济权益和技术权益,违者责令赔偿经济损失或追究法律责任。辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本
规定
的条件和程序进行。任何单位和个人不得干扰辞退工作,严禁单位负责人滥用辞退权。对借辞退进行报复的,应依法追究责任。
事业单位有
权利开除在编人。第一...
事业单位辞退
在编
人员规定
答:
法律分析:公司单方面
辞退员工
赔偿按照该员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付;公司非法辞退的,应当支付该员工双倍赔偿金;该员工违反严重违反规章制度被辞退的,公司不需要支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资...
事业单位辞退
在编
人员规定有哪些
?
答:
法律分析:
事业单位
不可以随便
开除有
编制的
员工
,只有在事业单位工作
人员
年度考核不合格且不同意调整工作岗位的情况下,可以解除劳动关系。要开除只能是工作人员出现严重的违法违纪情况,予以开除处罚的情况下。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位...
事业单位辞退
在编
人员规定
答:
法律分析:
事业单位
在编
职工
辞职按照《全民所有制事业单位专业技术
人员
和管理人员辞职暂行
规定
》等相关规定办理。首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请;所在单位或主管部门收到辞职书面申请后,一般应在三个月内,给予书面批复,对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。法律依据:《中华人民共和国...
正式编制被
辞退有什么
后果
答:
对于用人单位的违法
辞退
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《
事业单位
工作
人员
处分暂行
规定
》 ...
事业单位人员辞退
制度是怎样的?
视频时间 00:30
事业单位什么
情况下会
开除职工
?
答:
全民所有制
事业单位辞退
专业技术
人员
和管理人员暂行
规定
\x0d\x0a人调发[1992]18号\x0d\x0a颁布时间:1992-10-16发文单位:人事部\x0d\x0a第一条为完善全民所有制事业单位(以下简称单位)的人事管理制度,保障单位用人自主权,优化人员结构,特制定本规定。\x0d\x0a\x0d\x0a第二条辞退...
事业单位解聘
就是开除吗?
答:
事业单位解聘
和开除不同。1、使用对象不同 (1)开除:具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的
职工
。(2)解聘:违反了一些纪律等方面的小问题的
员工
,没有达到要开除的地步。2、类别不同 (1)开除:开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。(2...
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