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事业单位年度考核工作报告
事业单位年度考核
等次
答:
优秀、合格、基本合格和不合格。1、优秀:
工作
人员在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色,特别是在工作中有创新,专业技术能力强,成绩突出。2、合格:工作人员能够遵守各项规章制度,工作负责,业务熟练,能够履行岗位职责并完成工作任务,无责任事故。3、基本合格:工作人员在某些方面表现稍有不足,但...
对
事业单位
绩效
考核工作
的认识
答:
一、
考核
指导思想 按照转变机关作风、加强行政效能建设和建设规范化服务型机关的要求,科学地评价局机关和
事业单位工作
人员管理和服务的效果,不断提高管理和服务的水平,推动以人为本的激励和约束机制的建立,减少行政成本,提高工作效能。 二、考核基本原则 实行领导与群众、平时与定期、定性与定量相结合的原则,坚持客观...
干部
考评
自我评价
答:
为了切实加强我站干部
考核工作
,促进勤政廉政建设,强化竞争机制,切实改变全站职工的工作作风,提高全体工作人员工作效率,充分发挥
年度考核
在干部管理中的重要作用。根据《关于印发〈库车县20xx年度党政机关
事业单位
工作人员考核工作实施方案〉的通知》(库人劳社字[20xx]95号)文件精神,我院精心组织,周密安排,严格履行考核程序...
事业单位工作
人员
年度考核
登记表
答:
事业单位工作
人员
年度考核
登记表的要点如下:1、标题要求:小标宋体,二号字,行间距一般设置“固定值”28磅。2、字体要求:仿宋_GB2312;表格内的填写内容请统一用“仿宋_GB2312”。3、字体大小:五号,表格内的填写内容统一用五号字体。4、表内照片:用白色底一寸或两寸照片,粘贴在表格内的框内,不...
事业单位
的
工作
人员,刚学校毕业的工作未满一年要填写 “
年度考核
表”吗...
答:
要写,只要有在
单位工作
就要写
事业单位工作
人员受处分
年度考核
答:
法律依据:《
事业单位工作
人员处分条例》第七条规定:事业单位工作人员受到警告处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年,
年度考核
不能确定为优秀等次。第九条规定:事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得...
事业单位工作
人员
年度考核
的结果可以分哪几个档次
答:
分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。考核标准应当以岗位职责及
年度工作
任务为基本依据,突出行业、单位、岗位的特点,具体标准由
事业单位
或主管部门(举办单位)根据有关法律法规政策,结合实际情况自行制定。事业单位应全面准确
考核工作
人员的德、能、勤、绩、廉等方面,侧重
考核年度
工作任务完成情况...
谁知道机关
事业单位年度考核
新录用人员是否算参加考核人数?
答:
一、考核的指导思想 2005年的
年度考核工作
,要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六届四中、五中全会精神,以区、州有关考核文件为依据,坚持“党管干部、客观公正、民主公开、注重实效、奖惩挂钩”的原则,做到周密组织,认真评议,准确合理地确定考核等次,使年度考核工作更加规范化、制度化、科学化...
事业单位年度考核
可以补吗
答:
年度考核
和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。《
事业单位
工作人员考核暂行规定》第四条规定:考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。第六条规定:考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点
考核工作
实绩。
事业单位工作
人员
考核
的方式
答:
年度考核
是对
事业单位工作
人员一个年度内表现的总评,事业单位工作人员年度考核优秀档次人数,一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%;聘期考核是对事业单位工作人员一个聘期内表现的总评;平时考核是对事业单位工作人员日常表现的评价;专项考核是对事业单位工作人员专项任务等的针对性考核。《...
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