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为了加班而加班
你怎么看待
加班
?
答:
现在各行各业都竞争激烈,职场上
加班
是再正常不过的事。关于加班,我有两种观点。第一,加班是一个员工上进的直接体现。现实中有很多员工每天都会加班,可能时间长短不一而已。首先这类员工,能够很快地受到篮板的赏识,因为人家的工作态度,大家都有目共睹啊,所以一旦工作成绩也很可观的话,基本上升值是...
职场
加班
问题如何解决
答:
个人觉得如果因为工作内容要
加班
,这是职场人的责任使然,这部分应该在谈薪资待遇的时候被考虑在内。但是,如果加班成为一种“加班文化”,却是需要说“不”哒!假如公司已形成“加班文化”的氛围,不加班可能表面上看会让领导觉得你缺乏工作热情和责任心,不能胜任更高职位。尤其是在升职竞争时,“加班...
“自愿
加班
”没有加班工资,是这样吗?
答:
对于一些生活在城市的家庭条件不错的人,他们可能不愿意
为了
钱去
加班
。他们对于金钱没有那么多的需求,工作只是生活的一部分,下完班还有很多好玩的事情去做,他们更愿意享受生活,而不是为了钱把很多时间放在工作上。这个问题有点怪怪的,工作总归是为了钱。如果工作对自己的能力提升、职位晋升、薪资奖金...
如何看待职场
加班
现象?
答:
职场
加班
现象是一个普遍存在的问题,它可能会对员工的身心健康产生负面影响。在某些情况下,加班可能是必要的,但在其他情况下,它可能是由于管理不善或工作流程不合理而导致的。首先,我们需要认识到加班并不一定意味着更高的生产力或更好的工作表现。实际上,长时间的工作可能会导致疲劳、压力和焦虑,...
面对公司强制
加班
,不加班就扣工资,是该接受还是离职呢?
答:
你是在这份工作中长大的吗?对于民营企业来说,除了一些基本工资和福利收入之外,更重要的是一个人做更多的事情来为自己增值。当你什么都不知道的时候,你就有机会有机会深入一个行业,这可以让你的价值翻倍。不做也好,不做也罢,改变主意也好,你现在无条件
加班
不是
为了
公司加班,而是为了自己加班,...
请问
加班
意味着老板能发财吗?
答:
加班是否能真的让老板发财,这是一个复杂的问题,没有绝对的答案。主要取决于以下几个方面:1. 加班的产出和效益。如果员工加班实际产出和创造的价值远大于加班成本,那么加班有助于企业获利和老板获益。但如果加班仅
为了加班而加班
,没有实际工作成果,那么这种加班只会增加成本,难以带来实质收益。2. 加班文化...
请你谈一谈你对
加班
的看法
答:
一般情况下,
加班
的原因有两种:1、是正常工作已经满负荷仍然不能完成,而时间上无法拖延;2、是突发事件需要加班才能处理解决。除上述二条外应该严格控制加班,当然控制加班的方法不是层层批准,而是需要加班主管人员具有精明的判断。加班无论企业有无支付费用,从企业管理的角度来看都不是好的行为。因为...
领导总是想尽办法让我们
加班
,应该辞职吗?
答:
很多公司都会有这一个矛盾,规定你按时上班,却不希望你准时下班。当你迟到一次,就会被记过扣分罚钱,
而加班
却没有。你的默默奉献他人没有看见,你的迟到出现他人当成表面。第三:个别员工的表现欲太强,进而影响全体员工集体加班。领导喜欢自愿加班的员工,自己就做老板喜欢的员工。某些员工想要升职涨薪...
员工故意
加班
骗取加班费,企业应怎样应对?
答:
一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
为了
保护劳动者身体健康,劳动者每月
加班
时间不得超过16小时。
公司总是让人
加班
又不给加班费怎么办?
答:
遇上业务繁多,公司就会临时安排工作人员
加班
加点赶工作,但是却没有收到加班费,遇上这样的事情,的确会让人大失所望吧。人总归是希望有付出就能获得相应的回报。这算是对自己价值感认定的一种方式吧。任谁都不想任劳任怨,又不被公司重视起来。再大度也要从切身利益出发吧。我曾任职过一家大型制造...
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